| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究综述与研究方法 | 第9-18页 |
| 1.2.1 研究综述 | 第9-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.2.3 理论基础 | 第17-18页 |
| 第二章 社会工作者劳动权益问题与原因分析 | 第18-31页 |
| 2.1 社会工作者劳动权益问题分析 | 第18-26页 |
| 2.1.1 社会工作者专业就业难 | 第18-19页 |
| 2.1.2 社会工作者工资待遇低,而且还经常被机构拖欠 | 第19-22页 |
| 2.1.3 社会工作的特殊性导致工作中存在一定的职业风险 | 第22-24页 |
| 2.1.4 针对社会工作者的社会保障制度不健全,缺少必要的社工福利 | 第24-25页 |
| 2.1.5 社会工作者在工作当中形成加班常态化,产生职业怠倦 | 第25-26页 |
| 2.2 社会工作者劳动权益问题的原因分析 | 第26-31页 |
| 2.2.1 关于社会工作的法律制度不健全 | 第26-27页 |
| 2.2.2 政府责任没有落实到位 | 第27-28页 |
| 2.2.3 社会工作的社会认知度低 | 第28-29页 |
| 2.2.4 社工机构自身存在一定问题 | 第29-30页 |
| 2.2.5 社会工作者自身原因 | 第30-31页 |
| 第三章 社会工作者劳动权益被侵犯案例分析 | 第31-37页 |
| 3.1 社会工作者目前关注的自身劳动权益问题及维权方式 | 第31-33页 |
| 3.1.1 选择忍耐和回避 | 第31-32页 |
| 3.1.2 向社会工作协会或者民政部门投诉 | 第32页 |
| 3.1.3 诉诸法律手段 | 第32-33页 |
| 3.2 案例分析 | 第33-34页 |
| 3.2.1 社工F离职案例分析 | 第33页 |
| 3.2.2 机构管理混乱导致社工权益问题案例分析 | 第33-34页 |
| 3.3 用社会工作理论分析案例与案例反思 | 第34-37页 |
| 3.3.1 社会工作理论分析案例 | 第34-35页 |
| 3.3.2 案例总结与反思 | 第35-37页 |
| 第四章 对策与建议 | 第37-41页 |
| 4.1 政府推动,全面发展社会工作 | 第37-38页 |
| 4.2 社工机构建立有效的管理机制 | 第38-39页 |
| 4.3 社工要加强学习,增强自我维权的意识 | 第39-41页 |
| 总结 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
