企业员工工作幸福感形成机理及提升路径研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 问题提出 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 工作幸福感涵义的相关研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 工作幸福感测量的相关研究 | 第12页 |
| 1.3.3 工作幸福感影响因素的相关研究 | 第12-15页 |
| 1.3.4 工作幸福感提升对策的相关研究 | 第15-16页 |
| 1.3.5 研究评述 | 第16页 |
| 1.4 研究内容、方法及技术路线 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第18页 |
| 1.5 创新之处 | 第18-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.1 幸福感相关理论 | 第19-21页 |
| 2.1.1 状态理论 | 第19页 |
| 2.1.2 人格理论 | 第19页 |
| 2.1.3 判断理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 目标理论 | 第20页 |
| 2.1.5 动力平衡理论 | 第20-21页 |
| 2.2 企业管理相关理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 科学管理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 人际关系学说 | 第21页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第21-24页 |
| 3 企业员工工作幸福感影响因素的质性研究 | 第24-32页 |
| 3.1 扎根理论研究方法概述 | 第24-25页 |
| 3.2 影响因素的扎根研究 | 第25-31页 |
| 3.2.1 数据收集阶段 | 第25-26页 |
| 3.2.2 数据登录过程 | 第26-28页 |
| 3.2.3 文献比较阶段 | 第28-29页 |
| 3.2.4 扎根研究的结果 | 第29-31页 |
| 3.3 中介变量的引入 | 第31-32页 |
| 4 企业员工工作幸福感形成机理概念模型构建 | 第32-39页 |
| 4.1 工作幸福感形成机理研究假设 | 第32-38页 |
| 4.1.1 工作特性与工作幸福感的关系 | 第32页 |
| 4.1.2 薪酬福利与工作幸福感的关系 | 第32-33页 |
| 4.1.3 人际关系与工作幸福感的关系 | 第33-34页 |
| 4.1.4 发展前景与工作幸福感的关系 | 第34页 |
| 4.1.5 制度安排与工作幸福感的关系 | 第34-35页 |
| 4.1.6 各影响因素与自我效能感的关系 | 第35页 |
| 4.1.7 各影响因素与组织认同感的关系 | 第35-36页 |
| 4.1.8 自我效能感与工作幸福感的关系 | 第36-37页 |
| 4.1.9 组织认同感与工作幸福感的关系 | 第37-38页 |
| 4.2 工作幸福感形成机理概念模型 | 第38-39页 |
| 5 企业员工工作幸福感形成机理实证分析 | 第39-58页 |
| 5.1 问卷设计与调查 | 第39-42页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第39-41页 |
| 5.1.2 数据收集与描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.2 调查数据的信度与效度检验 | 第42-46页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第42-43页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第43-46页 |
| 5.3 假设检验 | 第46-54页 |
| 5.3.1 数据分析与处理 | 第46-48页 |
| 5.3.2 结构方程模型构建 | 第48-49页 |
| 5.3.3 模型拟合 | 第49-50页 |
| 5.3.4 模型修正 | 第50-52页 |
| 5.3.5 路径效果分析及假设检验结果 | 第52-54页 |
| 5.4 结果讨论——作用机制分析 | 第54-58页 |
| 5.4.1 工作特性对工作幸福感的作用机制 | 第54-55页 |
| 5.4.2 薪酬福利对工作幸福感的作用机制 | 第55页 |
| 5.4.3 人际关系对工作幸福感的作用机制 | 第55-56页 |
| 5.4.4 发展前景对工作幸福感的作用机制 | 第56页 |
| 5.4.5 制度安排对工作幸福感的作用机制 | 第56-58页 |
| 6 企业员工工作幸福感提升路径研究 | 第58-61页 |
| 6.1 合理设计工作特性 | 第58页 |
| 6.2 调整薪酬福利结构 | 第58-59页 |
| 6.3 构建和谐工作关系 | 第59页 |
| 6.4 注重员工个人发展 | 第59-60页 |
| 6.5 优化企业制度安排 | 第60-61页 |
| 7 结论与展望 | 第61-63页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第61-62页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 附录1访谈提纲 | 第67页 |
| 附录2调查问卷 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
