经济增长目标、官员特质和官员晋升
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 问题提出和研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 论文基本框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 政府绩效管理 | 第12-13页 |
| 2.2 管理者特质 | 第13-14页 |
| 2.3 经济增长与官员晋升 | 第14-15页 |
| 2.4 经济增长目标 | 第15-16页 |
| 第3章 变量说明与描述性统计 | 第16-21页 |
| 3.1 变量说明 | 第16-19页 |
| 3.1.1 被解释变量 | 第16-17页 |
| 3.1.2 解释变量 | 第17-18页 |
| 3.1.3 控制变量 | 第18-19页 |
| 3.2 数据来源 | 第19-20页 |
| 3.3 描述性统计 | 第20-21页 |
| 第4章 经济增长目标的设定 | 第21-28页 |
| 4.1 经济增长目标设定机制 | 第21-23页 |
| 4.1.1 基本设定机制 | 第21-22页 |
| 4.1.2 官员特质 | 第22-23页 |
| 4.2 模型设定 | 第23页 |
| 4.2.1 基本模型 | 第23页 |
| 4.2.2 扩展模型 | 第23页 |
| 4.3 实证分析 | 第23-27页 |
| 4.3.1 基本模型回归结果 | 第23-25页 |
| 4.3.2 扩展模型回归结果 | 第25-27页 |
| 4.4 小结 | 第27-28页 |
| 第5章 官员特质与经济增长目标的完成 | 第28-31页 |
| 5.1 基本机制 | 第28页 |
| 5.2 模型设定 | 第28-29页 |
| 5.2.1 基本模型 | 第28页 |
| 5.2.2 扩展模型 | 第28-29页 |
| 5.3 实证分析 | 第29-30页 |
| 5.4 小结 | 第30-31页 |
| 第6章 经济增长目标的完成情况和官员晋升 | 第31-36页 |
| 6.1 基本机制 | 第31-32页 |
| 6.2 模型设定 | 第32页 |
| 6.3 实证分析 | 第32-34页 |
| 6.4 小结 | 第34-36页 |
| 第7章 结论和政策建议 | 第36-39页 |
| 7.1 结论 | 第36页 |
| 7.2 政策建议 | 第36-38页 |
| 7.2.1 经济增长目标设置应务实客观 | 第36-37页 |
| 7.2.2 经济增长目标的设置重视集体决策 | 第37页 |
| 7.2.3 重视经济增长目标的传递作用 | 第37页 |
| 7.2.4 关于干部管理体制的建议 | 第37-38页 |
| 7.3 研究主要创新点 | 第38页 |
| 7.4 研究不足和展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第43页 |
