| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与内容 | 第11-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-15页 |
| 第二章 胜任力模型的相关研究综述 | 第15-33页 |
| 2.1 胜任力研究的现状 | 第15-24页 |
| 2.1.1 胜任力和胜任力模型的概念与内涵 | 第15-20页 |
| 2.1.2 国内外胜任力研究成果 | 第20-24页 |
| 2.2 构建胜任力模型的流程、方法和工具 | 第24-33页 |
| 2.2.1 胜任力模型构建的流程 | 第24-26页 |
| 2.2.2 胜任力模型构建的方法 | 第26-28页 |
| 2.2.3 胜任力模型构建的工具 | 第28-33页 |
| 第三章 YL公司简介 | 第33-39页 |
| 3.1 公司简介 | 第33-35页 |
| 3.1.1 交易部结构 | 第33-34页 |
| 3.1.2 交易部岗位配置及职责 | 第34-35页 |
| 3.2 YL公司证券交易员胜任力存在的问题及成因分析 | 第35-39页 |
| 3.2.1 YL公司证券交易员胜任力存在的问题 | 第35-37页 |
| 3.2.2 YL公司证券交易员胜任力问题成因分析 | 第37-39页 |
| 第四章 YL公司证券交易员胜任力模型构建 | 第39-58页 |
| 4.1 胜任力模型构建方法的选取 | 第39-41页 |
| 4.1.1 胜任力模型构建的流程 | 第39-40页 |
| 4.1.2 胜任力模型构建的方法 | 第40-41页 |
| 4.2 证券交易员胜任力模型关键词的筛选 | 第41-49页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第42-43页 |
| 4.2.2 关键词筛选及归纳步骤 | 第43页 |
| 4.2.3 关键词筛选结果 | 第43-49页 |
| 4.2.4 关键词汇总 | 第49页 |
| 4.3 YL公司证券交易员胜任力模型访谈与验证 | 第49-52页 |
| 4.4 YL公司证券交易员胜任力模型 | 第52-58页 |
| 第五章 YL公司证券交易员胜任力模型的应用 | 第58-69页 |
| 5.1 YL公司证券交易员胜任力模型的应用 | 第58-66页 |
| 5.1.1 YL公司证券交易员胜任力模型在员工招聘选拔中的应用 | 第58-64页 |
| 5.1.2 YL公司证券交易员胜任力模型在员工培训中的应用 | 第64-65页 |
| 5.1.3 YL公司证券交易员胜任力模型在员工职业生涯规划中的应用 | 第65-66页 |
| 5.2 YL公司证券交易员胜任力模型分析 | 第66-69页 |
| 5.2.1 YL公司证券交易员胜任力模型的优点 | 第66-67页 |
| 5.2.2 YL公司证券交易员胜任力模型的缺点和不足 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
