| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-25页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 相关研究综述 | 第11-21页 |
| 1.3.1 高管薪酬粘性相关研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.2 高管薪酬结构对企业业绩的影响相关研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3.3 高管权力、薪酬结构与薪酬粘性的相关研究综述 | 第18-20页 |
| 1.3.4 文献综述述评 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第23-24页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第24-25页 |
| 2 基本概念与相关理论综述 | 第25-33页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第25-28页 |
| 2.1.1 薪酬粘性 | 第25页 |
| 2.1.2 高管薪酬结构 | 第25-27页 |
| 2.1.3 管理层权力 | 第27-28页 |
| 2.2 相关理论综述与启示 | 第28-33页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第28页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第28-29页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第29-30页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第30-31页 |
| 2.2.5 归因理论 | 第31页 |
| 2.2.6 相关理论的主要启示 | 第31-33页 |
| 3 假设提出 | 第33-39页 |
| 3.1 高管薪酬粘性的存在性 | 第33-34页 |
| 3.2 高管薪酬结构对企业业绩的影响 | 第34-36页 |
| 3.3 高管权力作用下薪酬结构对薪酬粘性的影响 | 第36-39页 |
| 4 研究设计 | 第39-45页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第39页 |
| 4.2 变量选择 | 第39-42页 |
| 4.3 模型建立 | 第42-45页 |
| 5 实证结果分析 | 第45-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2 变量相关性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第47-51页 |
| 5.3.1 高管薪酬粘性存在性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.2 高管薪酬结构对企业业绩产生影响的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.3.3 高管权力作用下薪酬结构与薪酬粘性关系的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第51-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 启示性对策 | 第56-57页 |
| 6.3 局限与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间主要的科研成果 | 第69页 |
