| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文的创新与不足之处 | 第13-14页 |
| 1.3.1 本文的创新之处 | 第13页 |
| 1.3.2 本论文的不足之处 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的结构安排与研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管团队特征和异质性 | 第15-16页 |
| 2.1.2 创新能力 | 第16页 |
| 2.1.3 财务绩效 | 第16-17页 |
| 2.2 国内外研究综述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 高管团队异质性与财务绩效国内外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管团队异质性与创新能力国内外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2.3 创新能力与财务绩效国内外研究评述 | 第19-21页 |
| 2.2.4 关于高管团队异质性与财务绩效的中介效应研究 | 第21-23页 |
| 2.2.5 结论与启示 | 第23-24页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第24-39页 |
| 3.1 理论基础和研究假设的提出 | 第24-32页 |
| 3.1.1 从高阶理论到修正模型的演进 | 第24-27页 |
| 3.1.2 资源异质性与群体决策的结合 | 第27-29页 |
| 3.1.3 创新理论与核心竞争力理论的视角 | 第29-32页 |
| 3.2 概念模型 | 第32-39页 |
| 3.2.1 因变量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 自变量 | 第33-34页 |
| 3.2.3 中介变量 | 第34页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.2.5 模型硏究方法 | 第35-37页 |
| 3.2.6 模型构建 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-52页 |
| 4.1 数据收集 | 第39页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第39页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第39页 |
| 4.2 实证分析 | 第39-52页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第40页 |
| 4.2.2 主成分分析 | 第40-44页 |
| 4.2.3 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.2.4 回归分析 | 第46-52页 |
| 第五章 结论与启示 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-54页 |
| 5.2 研究展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
