| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第10-16页 |
| （一）研究背景 | 第10-12页 |
| （二）研究意义 | 第12-13页 |
| （三）研究内容 | 第13-14页 |
| （四） 研究方法与研究结构 | 第14-16页 |
| 二、文献综述 | 第16-32页 |
| （一）新生代员工研究综述 | 第16-17页 |
| （二）成就动机研究综述 | 第17-21页 |
| （三）离职倾向研究综述 | 第21-25页 |
| （四）工作嵌入研究综述 | 第25-29页 |
| （五）组织认同的研究综述 | 第29-32页 |
| 三、理论框架与研究假设 | 第32-37页 |
| （一）研究假设 | 第32-36页 |
| （二）理论模型的提出 | 第36-37页 |
| 四、研究方法与设计 | 第37-41页 |
| （一）研究变量的测量 | 第37-40页 |
| （二）样本与数据的采集 | 第40-41页 |
| 五、统计分析与假设检验 | 第41-54页 |
| （一）描述性统计分析 | 第41-43页 |
| （二）效度和信度分析 | 第43-49页 |
| （三）相关分析 | 第49-50页 |
| （四）成就动机与离职倾向的关系：有调节的中介模型检验 | 第50-53页 |
| （五）研究结论 | 第53-54页 |
| 六、研究结果讨论与建议 | 第54-63页 |
| （一）研究结论分析 | 第54-57页 |
| （二）研究启示与管理建议 | 第57-59页 |
| （三）创新点 | 第59-61页 |
| （四）研究局限与未来研究的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 硕士在读期间科研成果 | 第73页 |