| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状分析 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国内廉洁文化研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国外廉洁文化研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 廉洁文化研究述评 | 第12页 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第13-14页 |
| 第2章 企业廉洁文化的基本理论 | 第14-21页 |
| 2.1 廉洁文化的涵义及特征 | 第14-16页 |
| 2.1.1 文化的涵义 | 第14页 |
| 2.1.2 廉洁文化的涵义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 廉洁文化的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 企业廉洁文化的涵义、结构及功能 | 第16-21页 |
| 2.2.1 企业廉洁文化的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业廉洁文化的结构与内容 | 第17-19页 |
| 2.2.3 企业廉洁文化的功能 | 第19-21页 |
| 第3章 石油企业廉洁文化建设的现状 | 第21-27页 |
| 3.1 石油企业廉洁文化建设的成果 | 第21-24页 |
| 3.2 石油企业廉洁文化建设存在的问题 | 第24-27页 |
| 第4章 石油企业腐败典型案例分析 | 第27-34页 |
| 4.1 三个分公司违反财经纪律案 | 第27-30页 |
| 4.1.1 案情简介 | 第27-28页 |
| 4.1.2 原因分析 | 第28-29页 |
| 4.1.3 教训与启示 | 第29-30页 |
| 4.2 两任“一把手”违反财经纪律案 | 第30-32页 |
| 4.2.1 案情简介 | 第30页 |
| 4.2.2 原因分析 | 第30-31页 |
| 4.2.3 教训与启示 | 第31-32页 |
| 4.3 腐败案件共性分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 主观方面 | 第32-33页 |
| 4.3.2 客观方面 | 第33-34页 |
| 第5章 加强石油企业廉洁文化建设的意义与原则 | 第34-39页 |
| 5.1 加强石油企业廉洁文化建设的意义 | 第34-36页 |
| 5.2 加强石油企业廉洁文化建设的原则 | 第36-39页 |
| 第6章 加强石油企业廉洁文化建设的路径与具体对策 | 第39-52页 |
| 6.1 加强石油企业廉洁文化建设的路径 | 第39-40页 |
| 6.2 加强石油企业廉洁文化建设的具体对策 | 第40-52页 |
| 6.2.1 理念层：培育“诚信守法、廉洁敬业”的廉洁文化理念 | 第40-42页 |
| 6.2.2 制度层：建立系统的监督约束机制与惩防腐败体系 | 第42-46页 |
| 6.2.3 行为层：树立有影响力的廉洁典型模范,践行廉洁理念 | 第46-49页 |
| 6.2.4 物质层：加大反腐倡廉人才资金投入,展现物态廉洁文化 | 第49-52页 |
| 第7章 研究结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
