论我国女性就业平等权的法律保护
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 女性就业平等权的概述 | 第9-19页 |
| 一 女性就业平等权的一般理论 | 第9-11页 |
| （一） 女性就业平等权的概念 | 第9页 |
| （二） 女性就业平等权的内容 | 第9-11页 |
| （三） 女性就业平等权的特征 | 第11页 |
| 二 女性就业平等权的法理分析 | 第11-19页 |
| （一） 女性就业平等权的渊源 | 第11-17页 |
| （二） 女性就业平等权的意义 | 第17-19页 |
| 第二章 我国女性就业平等权的现状分析 | 第19-24页 |
| 一 女性就业平等权的现状 | 第19-21页 |
| （一） 就业歧视的含义 | 第19页 |
| （二） 就业歧视在我国女性就业中的表现 | 第19-21页 |
| 二 侵犯女性就业平等权的危害性 | 第21-24页 |
| （一） 不利于社会发展 | 第21-22页 |
| （二） 不利于人格尊严的保护 | 第22页 |
| （三） 不利于我国法治建设 | 第22-24页 |
| 第三章 女性就业平等权的法律保护 | 第24-36页 |
| 一 国外就业平等权的概况 | 第24-31页 |
| （一） 国际公约关于女性就业平等权的保护 | 第24-26页 |
| （二） 有关国家关于女性就业平等权保护的规定 | 第26-31页 |
| 二 我国就业平等权立法现状分析 | 第31-36页 |
| （一） 我国女性就业平等权的法律保护 | 第31-32页 |
| （二） 我国女性就业平等权法律保护的不足 | 第32-36页 |
| 第四章 完善我国女性就业平等权保障制度的建议 | 第36-43页 |
| 一 明确就业歧视的定义及范围限定 | 第36-39页 |
| （一） 明确就业性别歧视的定义 | 第36-37页 |
| （二） 扩大劳动者的定义范围 | 第37页 |
| （三） 明确就业性别歧视的界定 | 第37-39页 |
| 二 制定可操作性的权利救济措施 | 第39-41页 |
| （一） 权利与救济的关系 | 第39页 |
| （二） 建立就业平等委员会 | 第39页 |
| （三） 完善就业歧视诉讼制度 | 第39-40页 |
| （四） 完善公益诉讼制度 | 第40页 |
| （五） 完善监察机制 | 第40-41页 |
| （六） 举证责任分配 | 第41页 |
| 三 明确就业歧视的法律责任 | 第41-43页 |
| （一）法律权利与法律责任的关系 | 第41-42页 |
| （二） 细化法律责任的形式 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
