论行政权介入劳动关系的界限及方式
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究现状 | 第8-10页 |
| 三、研究思路 | 第10-12页 |
| 第一章 行政权介入劳动关系的理由 | 第12-18页 |
| 第一节 行政权介入劳动关系的现实原因 | 第12-15页 |
| 一、劳资双方力量不平衡 | 第12-13页 |
| 二、劳资双方矛盾突出 | 第13页 |
| 三、劳动者权益保障程度低 | 第13-14页 |
| 四、政府角色和职能的转变 | 第14-15页 |
| 第二节 行政权介入劳动关系的理论依据 | 第15-18页 |
| 一、第三法域理论 | 第15-16页 |
| 二、公力救济理论 | 第16-17页 |
| 三、社会正义理论 | 第17-18页 |
| 第二章 行政权介入劳动关系的界限 | 第18-26页 |
| 第一节 衡量行政权介入劳动关系界限的标准 | 第18-21页 |
| 一、行政权行使的合法性与合理性 | 第18-19页 |
| 二、契约自由与国家强制相结合 | 第19页 |
| 三、权利救济 | 第19-20页 |
| 四、利益平衡 | 第20-21页 |
| 第二节 行政权可介入的劳动关系领域 | 第21-22页 |
| 一、法律规范明文规定的事项 | 第21-22页 |
| 二、当事人请求行政救济的情况 | 第22页 |
| 第三节 行政权不介入的劳动关系领域 | 第22-26页 |
| 一、法律禁止或未授权的事项 | 第23页 |
| 二、属于司法调整的劳动争议 | 第23-24页 |
| 三、属于劳资私权自治的情况 | 第24-26页 |
| 第三章 行政权介入劳动关系的方式 | 第26-38页 |
| 第一节 劳动法规、规章与政策的制定 | 第26-28页 |
| 一、制定的导向 | 第26-27页 |
| 二、制定的目的 | 第27页 |
| 三、制定的内容 | 第27-28页 |
| 第二节 劳动监察 | 第28-31页 |
| 一、劳动监察机构的职权 | 第29-30页 |
| 二、我国劳动监察的现状 | 第30页 |
| 三、完善劳动监察制度的建议 | 第30-31页 |
| 第三节 劳动争议调解 | 第31-34页 |
| 一、我国当前的劳动争议调解组织形式 | 第31-32页 |
| 二、建立劳动行政调解制度的合理性 | 第32-33页 |
| 三、劳动行政调解制度的构建 | 第33-34页 |
| 第四节 劳动争议仲裁 | 第34-38页 |
| 一、我国劳动仲裁制度的特点 | 第34-35页 |
| 二、劳动仲裁存在的主要问题 | 第35-36页 |
| 三、劳动仲裁制度的改造 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
