| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-21页 |
| 一、选题背景和意义 | 第11-13页 |
| （一）选题背景 | 第11-13页 |
| （二）选题意义 | 第13页 |
| 二、国内外研究现状 | 第13-18页 |
| （一）国内研究现状 | 第13-17页 |
| （二）国外研究现状 | 第17-18页 |
| 三、研究思路、方法、难点及创新点 | 第18-21页 |
| （一）研究思路 | 第18-19页 |
| （二）研究方法 | 第19页 |
| （三）研究难点 | 第19页 |
| （四）创新点 | 第19-21页 |
| 第一章 县域小微企业职工思想状况调查的意义 | 第21-25页 |
| 一、县域小微企业 | 第21-22页 |
| 二、县域小微企业职工思想状况调查的意义 | 第22-25页 |
| （一）小微企业是吸收就业的主渠道 | 第22-23页 |
| （二）小微企业是实现新农村建设的有效途径 | 第23页 |
| （三）发展小微企业有利于我国经营机制变革 | 第23-25页 |
| 第二章 H县小微企业基本情况及职工思想调查数据分析 | 第25-31页 |
| 一、H县小微企业基本情况 | 第25-27页 |
| （一）量大面广，偏向传统行业 | 第25页 |
| （二）从业人员多，人员流动大 | 第25-26页 |
| （三）经济效益强，文化底蕴弱 | 第26页 |
| （四）低层次人员多，高层次优秀人才少 | 第26-27页 |
| 二、对H县小微企业职工思想状况调查的经过及数据分析 | 第27-31页 |
| （一）调查方法及调查经过 | 第27-28页 |
| （二）数据分析 | 第28-31页 |
| 第三章 H县小微企业职工思想状况及问题成因 | 第31-41页 |
| 一、H县小微企业职工思想状况 | 第31-34页 |
| （一）H县小微企业职工思想的积极方面 | 第31-33页 |
| （二）小微企业职工思想的消极方面 | 第33-34页 |
| 二、H县小微企业职工思想状况问题的成因 | 第34-41页 |
| （一）小微企业领导对思想政治教育工作认识不足 | 第34-36页 |
| （二）小微企业职工思想工作机制缺失 | 第36-37页 |
| （三）小微企业思想工作缺少针对性、时效性 | 第37页 |
| （四）小微企业职工对思想工作的忽视 | 第37-41页 |
| 第四章 化解H县小微企业职工思想问题的对策 | 第41-51页 |
| 一、强化小微企业领导的思想工作意识 | 第41-44页 |
| （一）加强理论学习，提高思想觉悟 | 第41-42页 |
| （二）应树立以人为本，以企业为家的主人翁精神 | 第42-44页 |
| 二、健全小微企业职工思想工作机制 | 第44-46页 |
| （一）健全政工机构 | 第44-45页 |
| （二）构建完善的激励机制 | 第45-46页 |
| （三）完善信息反馈机制 | 第46页 |
| 三、增强小微企业职工思想工作的时效性与多样性 | 第46-48页 |
| （一）教育内容的时效性与针对性 | 第46-47页 |
| （二）教育形式的多样性 | 第47-48页 |
| 四、坚持以人为本的原则，有效疏导职工心理问题 | 第48-51页 |
| （一）坚持以人为本原则 | 第48-49页 |
| （二）有效疏导职工思想问题 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录1：小微企业职工思想状况调查问卷 | 第57-62页 |
| 附录2：攻硕期间已发表的论文 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |