| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·工作价值观 | 第17-21页 |
| ·工作价值观的概念 | 第17-18页 |
| ·工作价值观的结构 | 第18-20页 |
| ·工作价值观的相关研究 | 第20-21页 |
| ·工作绩效 | 第21-24页 |
| ·工作绩效的概念 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的结构 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第23-24页 |
| ·择业动机 | 第24-25页 |
| ·择业动机的概念 | 第24页 |
| ·择业动机的结构 | 第24-25页 |
| ·敬业度 | 第25-29页 |
| ·敬业度的概念 | 第25-27页 |
| ·敬业度的结构 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-35页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究样本 | 第31页 |
| ·测量工具 | 第31-32页 |
| ·工作价值观的测量 | 第31-32页 |
| ·工作绩效的测量 | 第32页 |
| ·择业动机的测量 | 第32页 |
| ·敬业度的测量 | 第32页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第32-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-81页 |
| ·描述性分析 | 第35-38页 |
| ·人口统计变量的描述性分析 | 第35-37页 |
| ·研究变量的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·问卷的信度分析和效度分析 | 第38-52页 |
| ·信度分析——问卷的可靠性分析 | 第38-42页 |
| ·效度分析——验证性因子分析 | 第42-52页 |
| ·各变量相关分析 | 第52-53页 |
| ·多元回归分析 | 第53-81页 |
| ·工作价值观与工作绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·工作价值观与择业动机的回归分析 | 第55-56页 |
| ·择业动机对新生代农民工的工作价值观与工作绩效关系的中介作用 | 第56-61页 |
| ·工作价值观与敬业度的回归分析 | 第61-62页 |
| ·敬业度对新生代农民工的工作价值观与工作绩效关系的中介作用 | 第62-70页 |
| ·择业动机与敬业度的回归分析 | 第70-71页 |
| ·择业动机、敬业度对新生代农民工的工作价值观与工作绩效关系的双中介作用 | 第71-81页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第81-91页 |
| ·研究结论 | 第81-86页 |
| ·新生代农民工的工作价值观与工作绩效的关系 | 第81页 |
| ·择业动机对新生代农民工的工作价值观与工作绩效关系的中介作用 | 第81-82页 |
| ·敬业度对新生代农民工的工作价值观与工作绩效关系的中介作用 | 第82-84页 |
| ·新生代农民工的择业动机与敬业度的关系 | 第84页 |
| ·择业动机、敬业度对新生代农民工的工作价值观与工作绩效关系的双中介作用 | 第84-86页 |
| ·研究结论对管理工作的启示 | 第86-88页 |
| ·研究的创新与不足 | 第88-89页 |
| ·研究的创新 | 第88页 |
| ·研究的不足 | 第88-89页 |
| ·研究展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-95页 |
| 附录：问卷调查 | 第95-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
