| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 0 引言 | 第12-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·设立内部审计机构的重要性方面的文献回顾 | 第14-15页 |
| ·关于内部审计机构隶属关系方面的文献回顾 | 第15-17页 |
| ·关于内部审机构独立性方面的文献回顾 | 第17-18页 |
| ·文献述评 | 第18-19页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第19页 |
| ·论文基本框架 | 第19-21页 |
| 1 内部审计及其机构设置的基本理论 | 第21-27页 |
| ·内部审计及其机构设置的界定 | 第21-23页 |
| ·内部审计的涵义 | 第21页 |
| ·内部审计机构设置的涵义 | 第21-22页 |
| ·内部审计机构设置的作用 | 第22-23页 |
| ·内部审计机构设置的理论基础 | 第23-27页 |
| ·公司治理理论 | 第23-24页 |
| ·受托责任理论 | 第24-25页 |
| ·内部人控制理论 | 第25-27页 |
| 2 我国上市公司内部审计机构的设置及其评价 | 第27-32页 |
| ·我国上市公司内部审计机构的设置 | 第27-29页 |
| ·内部审计机构隶属于财务总监或总会计师、财务经理 | 第27页 |
| ·内部审计机构隶属于总经理 | 第27-28页 |
| ·内部审计机构隶属于董事会或下设的审计委员会 | 第28页 |
| ·内部审计机构隶属于监事会 | 第28-29页 |
| ·我国上市公司内部审计机构设置的评价 | 第29-32页 |
| ·隶属于财务总监的内部审计机构模式的评价 | 第29页 |
| ·隶属于总经理的内部审计机构模式的评价 | 第29-30页 |
| ·隶属于董事会或下设的审计委员会内部审计机构模式的评价 | 第30-31页 |
| ·隶属于监事会的内部审计机构模式的评价 | 第31-32页 |
| 3 美国上市公司内部审计机构设置的经验及其借鉴 | 第32-41页 |
| ·美国上市公司内部审计机构设置的现状 | 第32-37页 |
| ·内部审计机构的双重报告组织模式 | 第32-33页 |
| ·内部审计机构的工作范围 | 第33-34页 |
| ·内部审计机构从业人员要求 | 第34-35页 |
| ·内部审计机构的质量评估及改进程序 | 第35-37页 |
| ·美国上市公司内部审计机构设置的经验借鉴 | 第37-41页 |
| ·维护内部审计机构的独立性 | 第37页 |
| ·赋予内部审计机构广泛的职权,拓宽内部审计机构审计范围 | 第37-38页 |
| ·不断提高内部审计从业人员素质 | 第38-39页 |
| ·注重内部审计机构的质量评估和改进程序 | 第39-41页 |
| 4 我国上市公司内部审计机构设置的选择及其完善 | 第41-50页 |
| ·建立双重领导的内部审计机构组织模式 | 第41-42页 |
| ·明晰产权,优化股权结构是建立内部审计机构的前提 | 第41页 |
| ·建立双重领导的内部审计机构 | 第41-42页 |
| ·增强内部审计机构的独立性 | 第42-44页 |
| ·完善内部审计机构的报告关系 | 第42-43页 |
| ·增强内部审计机构和从业人员的独立性 | 第43-44页 |
| ·转变内部审计机构的角色定位 | 第44-46页 |
| ·授予内部审计机构广泛权利 | 第44页 |
| ·拓宽内部审计机构的工作范围 | 第44-45页 |
| ·定位内部审计机构角色为企业价值增值 | 第45-46页 |
| ·加强内部审计机构从业人员队伍建设 | 第46-48页 |
| ·培养优秀专业人才充实内部审计队伍 | 第46页 |
| ·加强与其他部门的交流与合作 | 第46-47页 |
| ·拓宽内部审计从业人员职业发展空间 | 第47-48页 |
| ·持续评估和监督内部审计机构的质量保证与改进程序 | 第48-50页 |
| ·内部审计机构设置合规性的内部评估和外部评估 | 第48页 |
| ·内部审计机构设置合规性的改进程序 | 第48-50页 |
| 5 研究结论和不足 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |