企业员工主观幸福感、组织承诺与工作绩效的关系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章 绪论	第9-17页
·研究背景与研究意义	第9-11页
·研究背景	第9-11页
·研究意义	第11页
·研究方法与研究思路	第11-12页
·研究方法	第11-12页
·研究思路	第12页
·研究内容与研究框架	第12-15页
·研究内容	第12-13页
·研究框架	第13-15页
·本章小结	第15-17页
第二章 文献综述	第17-35页
·员工主观幸福感	第17-26页
·员工主观幸福感的概念	第17-20页
·主观幸福感的主要理论模型	第20-22页
·主观幸福感的相关研究	第22-25页
·员工主观幸福感的测量	第25-26页
·组织承诺	第26-29页
·组织承诺的概念	第26-28页
·组织承诺的结构	第28-29页
·工作绩效	第29-30页
·工作绩效的概念	第29-30页
·工作绩效的结构	第30页
·员工主观幸福感、组织承诺和工作绩效关系研究	第30-33页
·员工主观幸福感与组织承诺和工作绩效	第30-32页
·组织承诺与工作绩效	第32-33页
·以往研究的不足	第33-34页
·本章小结	第34-35页
第三章 模型构建与研究设计	第35-41页
·构建研究模型	第35-36页
·研究变量的界定	第36-37页
·研究假设的提出	第37-39页
·问卷设计	第39页
·本章小结	第39-41页
第四章 问卷的预调查	第41-53页
·本文初始问卷的项目分析	第41-44页
·主观幸福感各条款项目分析	第41-42页
·组织承诺各条款项目分析	第42-43页
·工作绩效各条款项目分析	第43-44页
·初始问卷的信度分析	第44-45页
·主观幸福感问卷信度分析	第44-45页
·组织承诺问卷信度分析	第45页
·工作绩效问卷信度分析	第45页
·初始问卷的因子分析	第45-49页
·主观幸福感的因子分析	第46-47页
·组织承诺因子分析	第47-49页
·工作绩效的因子分析	第49页
·调查问卷和初始模型假设的修正	第49-51页
·调查问卷的修正	第49-50页
·初始研究模型和假设的修正	第50-51页
·本章小结	第51-53页
第五章 实证分析	第53-77页
·数据的收集与描述性分析	第53-57页
·数据的收集	第53-55页
·描述性统计分析	第55-57页
·信度和效度分析	第57-59页
·各量表的信度分析	第57-58页
·主观幸福感、组织承诺、工作绩效的效度分析	第58-59页
·主观幸福感、组织承诺和工作绩效的单因素方差分析	第59-65页
·基于性别的独立样本检验	第59-60页
·基于年龄的单因素方差分析	第60-62页
·基于婚姻状况的单因素方差分析	第62-63页
·基于学历的单因素方差分析	第63页
·基于工作年限的单因素方差分析	第63-64页
·基于职务的单因素方差分析	第64页
·基于工资收入的单因素方差分析	第64-65页
·主观幸福感、组织承诺与工作绩效的相关分析	第65-68页
·主观幸福感与工作绩效的相关分析	第65-66页
·主观幸福感与组织承诺的相关分析	第66-67页
·组织承诺与工作绩效的相关分析	第67-68页
·主观幸福感、组织承诺与工作绩效的回归分析	第68-70页
·主观幸福感、组织承诺与工作绩效的整体回归分析	第68-69页
·主观幸福感各维度对工作绩效的回归分析	第69-70页
·组织承诺的调节分析	第70-71页
·研究结果分析	第71-77页
·主观幸福感、组织承诺和工作绩效的差异性分析讨论	第72-74页
·主观幸福感、组织承诺与工作绩效的关系分析讨论	第74-76页
·对本文研究模型的修正	第76-77页
第六章 研究结论与展望	第77-81页
·本文结论	第77页
·建议	第77-79页
·不足与展望	第79-81页
致谢	第81-83页
参考文献	第83-91页
研究成果	第91-93页
附录	第93-99页