| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 哈尔滨吉胜房地产公司薪酬现状概述 | 第17-25页 |
| ·吉胜房地产公司基本情况和组织结构 | 第17-18页 |
| ·吉胜房地产公司人力资源现状 | 第18-21页 |
| ·吉胜房地产公司现行薪酬体系说明 | 第21-25页 |
| 第3章 吉胜房地产公司现行薪酬体系存在的问题及原因探讨 | 第25-31页 |
| ·吉胜房地产公司现行薪酬体系问题调研 | 第25-28页 |
| ·吉胜房地产公司现行薪酬体系问题的原因探讨 | 第28-30页 |
| ·吉胜房地产公司薪酬体系的影响因素分析 | 第30-31页 |
| 第4章 吉胜房地产公司薪酬体系再设计的指导思想与原则 | 第31-34页 |
| ·吉胜房地产公司薪酬体系再设计的指导思想 | 第31页 |
| ·吉胜房地产公司薪酬体系再设计的原则 | 第31-32页 |
| ·吉胜房地产公司薪酬体系再设计的模式 | 第32-34页 |
| 第5章 吉胜房地产公司薪酬体系新方案设计 | 第34-49页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第34-37页 |
| ·薪酬调查 | 第37-38页 |
| ·确定绩效考核方法 | 第38-45页 |
| ·薪酬结构设计 | 第45-46页 |
| ·不同岗位的薪酬设计 | 第46-49页 |
| 第6章 吉胜房地产公司薪酬体系新方案评价与实施保障 | 第49-54页 |
| ·吉胜房地产公司薪酬体系新方案评价 | 第49-51页 |
| ·薪酬体系新方案实施保障措施 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
