| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题来源、背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 附图 | 第14-15页 |
| 第二章 上海调整人口就业年限文献综述和相关理论基础 | 第15-25页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·调整就业年限的相关理论基础 | 第19-21页 |
| ·退休年龄 | 第19页 |
| ·人口红利 | 第19页 |
| ·经济增长理论 | 第19-21页 |
| ·调整人口就业年限制度改革的国际借鉴-以法国为例 | 第21-25页 |
| 第三章 调整人口就业年限的必要性分析 | 第25-34页 |
| ·必要性分析 | 第25-29页 |
| ·人口预期寿命的延长 | 第25-26页 |
| ·人力资本投资时间延长 | 第26-28页 |
| ·国际退休年龄比较 | 第28-29页 |
| ·最优退休年龄的测算 | 第29-34页 |
| 第四章 上海市经济增长与劳动力人口发展关系研究 | 第34-46页 |
| ·上海市人口发展与经济总体特征 | 第34-38页 |
| ·上海劳动力市场供给现状分析 | 第38-39页 |
| ·人口开放条件下人口结构预测 | 第39-46页 |
| ·人口开放条件人口模型建立 | 第39-41页 |
| ·上海未来人口年龄结构的预测分析 | 第41-46页 |
| 第五章 调整人口就业年限通过对劳动力数量因素的影响促进经济增长 | 第46-70页 |
| ·劳动力数量变动影响经济增长的模型 | 第46-50页 |
| ·调整人口就业年限对劳动力数量因素的影响分析 | 第50-70页 |
| ·直接延长退休年龄方案的测算 | 第50-55页 |
| ·逐步延长法定退休年龄 | 第55-70页 |
| 第六章 调整人口就业年限通过对劳动力质量因素的影响促进经济增长 | 第70-101页 |
| ·人力资本度量方法 | 第70-74页 |
| ·人力资本度量的模型 | 第74-87页 |
| ·直接推迟退休年龄方案 | 第77-80页 |
| ·分步调整退休年龄方案 | 第80-87页 |
| ·模型三：劳动力数量与质量分解的模型 | 第87-101页 |
| ·直接延长退休年龄方案的测算 | 第90-93页 |
| ·分步延长退休年龄方案的测算 | 第93-101页 |
| 第七章 上海调整人口就业年限的可行性政策建议 | 第101-114页 |
| ·西方国家调整人口就业年限的借鉴 | 第101-102页 |
| ·调整人口就业年限制度设计分析 | 第102-107页 |
| ·调整人口就业年限的配套措施 | 第107-114页 |
| 第八章 总结与展望 | 第114-115页 |
| 参考文献 | 第115-120页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121页 |
