董事会秘书离职与信息披露质量对公司价值影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究目的与方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-23页 |
| ·董事会秘书研究 | 第12-13页 |
| ·董事会秘书与信息披露研究 | 第13-14页 |
| ·信息披露与公司价值研究 | 第14-23页 |
| ·信息披露理论解释及理论基础 | 第14-19页 |
| ·自愿性披露和强制性披露 | 第19-21页 |
| ·信息披露质量与公司价值 | 第21-23页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第23-31页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·董秘离职与公司价值 | 第23页 |
| ·董秘离职与信息披露质量 | 第23-24页 |
| ·信息披露质量与公司价值 | 第24-25页 |
| ·研究设计 | 第25-31页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第25-26页 |
| ·变量度量 | 第26-29页 |
| ·模型构建 | 第29-31页 |
| 4 假设检验与结果分析 | 第31-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-35页 |
| ·内生性检验 | 第35-38页 |
| 5 结论与建议 | 第38-42页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| ·建议 | 第39-40页 |
| ·局限性 | 第40-41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
