IY市烟草公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究方法和思路 | 第9-12页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 薪酬管理理论基础 | 第12-27页 |
| ·薪酬概念 | 第12-16页 |
| ·薪酬的定义 | 第12-13页 |
| ·薪酬的构成 | 第13-15页 |
| ·薪酬的功能 | 第15-16页 |
| ·薪酬设计基础理论 | 第16-21页 |
| ·边际生产率薪酬理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·效率公平理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·集体谈判薪酬理论 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计要点 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计中要注意的问题 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系设计中要遵循的原则 | 第22页 |
| ·薪酬设计中心理论选用 | 第22-27页 |
| ·薪酬设计理论 | 第22-24页 |
| ·各设计理论对比 | 第24-25页 |
| ·中心理论的选用 | 第25-27页 |
| 第3章 IY市烟草公司薪酬管理体系现状评价 | 第27-36页 |
| ·公司简介 | 第27-28页 |
| ·薪酬调查问卷设计 | 第28页 |
| ·问卷设计原则 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·调查问卷结果分析 | 第28-32页 |
| ·部分问卷调查专题结果 | 第29-31页 |
| ·问卷调查反映的主要问题 | 第31-32页 |
| ·新的薪酬体系应该首要解决的问题 | 第32页 |
| ·现有薪酬体系评价 | 第32-36页 |
| 第4章 IY市烟草公司薪酬体系再设计 | 第36-45页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第36页 |
| ·总体原则 | 第36页 |
| ·基本原则 | 第36页 |
| ·薪酬制度总体结构 | 第36-38页 |
| ·薪酬制度的确定 | 第36-38页 |
| ·薪酬的具体构成 | 第38页 |
| ·薪酬水平确定与调整 | 第38-39页 |
| ·薪酬分配方案设计 | 第39-45页 |
| ·岗位工资 | 第39-42页 |
| ·政策性补贴 | 第42页 |
| ·绩效工资 | 第42-44页 |
| ·福利 | 第44-45页 |
| 第5章 薪酬方案预期效果分析 | 第45-52页 |
| ·薪酬方案实施步骤 | 第45-49页 |
| ·薪酬方案实施基本步骤 | 第45-46页 |
| ·薪酬方案实施保障步骤 | 第46-49页 |
| ·实施预期效果分析 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录1 各岗级岗位工资标准表 | 第57-58页 |
| 附录2 标准岗位岗级表 | 第58-62页 |
| 附录3 主要福利发放标准及条件 | 第62-64页 |
| 附录4 薪酬体系设计调查问卷 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
