| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·组织结构研究现状及发展趋势 | 第10-13页 |
| ·国外研究概述 | 第10-12页 |
| ·国内研究概述 | 第12-13页 |
| ·相关概念及研究方法 | 第13-14页 |
| ·相关概念 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文的结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 组织结构基础理论概述 | 第16-24页 |
| ·传统组织结构模式 | 第16-18页 |
| ·新型组织结构模式 | 第18-21页 |
| ·组织结构模式的比较分析 | 第21-24页 |
| ·时代背景不同 | 第21页 |
| ·组织重心不同 | 第21-22页 |
| ·权力配置不同 | 第22页 |
| ·运行过程不同 | 第22-24页 |
| 第3章 X市开发区招商引资组织结构现状分析 | 第24-31页 |
| ·X市开发区基本概况 | 第24-25页 |
| ·X市开发区招商引资组织结构优化进程 | 第25-29页 |
| ·X市开发区招商引资组织结构优化存在的问题 | 第29-31页 |
| ·组织结构优化人本理念缺失削弱组织成员的工作积极性 | 第30页 |
| ·组织结构优化进程迟缓阻碍组织效能提高 | 第30页 |
| ·组织结构行政色彩浓厚导致政企不分 | 第30-31页 |
| 第4章 地方招商引资组织结构优化的困境分析 | 第31-38页 |
| ·思想困境：传统组织文化束缚 | 第31-32页 |
| ·“官本位”思维根深蒂固 | 第31-32页 |
| ·改革工具理性的全面制约 | 第32页 |
| ·角色困境：招商引资主体模糊 | 第32-34页 |
| ·政府在招商引资中的角色悖论 | 第33页 |
| ·招商引资行政化 | 第33-34页 |
| ·利益困境：利益格局制约改革 | 第34-36页 |
| ·既得利益者阻碍 | 第34-35页 |
| ·利益共振现象 | 第35页 |
| ·利益非均衡 | 第35-36页 |
| ·体制困境：整体架构存在缺憾 | 第36-38页 |
| ·组织机构职能改革滞后 | 第36-37页 |
| ·监督问责形式化 | 第37页 |
| ·宏观环境与微观改革难以契合 | 第37-38页 |
| 第5章 地方招商引资组织结构优化策略 | 第38-45页 |
| ·转变政府职能,突出市场作用 | 第38-40页 |
| ·转变政府职能,淡化行政色彩 | 第38-39页 |
| ·以市场为主导,以企业为主体,重铸政企关系 | 第39-40页 |
| ·触动利益格局,增强利益互动 | 第40-41页 |
| ·基点：打破既得利益 | 第40页 |
| ·重点：消除“利益共振” | 第40-41页 |
| ·力点：突破利益非均衡 | 第41页 |
| ·摆脱体制困境,优化整体架构 | 第41-43页 |
| ·厘清组织关系,合理分权 | 第42页 |
| ·追究责任后果,落实监督 | 第42页 |
| ·以增量改革带动整体改革 | 第42-43页 |
| ·推进法治建设,完善规章制度 | 第43-45页 |
| ·形塑法治文化 | 第43-44页 |
| ·加强制度建设 | 第44-45页 |
| 第6章 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 卷内备考表 | 第49页 |