高技术企业人才流失预警与控制机制研究
| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 详细摘要 | 第7-8页 |
| Detailed Abstract | 第8-17页 |
| 1 绪论 | 第17-35页 |
| ·研究背景 | 第17-25页 |
| ·高技术企业的重要性 | 第17-20页 |
| ·高技术人才的重要性 | 第20-21页 |
| ·高技术人才流失的严重性 | 第21-25页 |
| ·人才流失预警管理的紧迫性 | 第25页 |
| ·国内外研究现状 | 第25-31页 |
| ·人才流失影响因素研究 | 第25-27页 |
| ·人才流失预警研究 | 第27-29页 |
| ·人才流失控制机制研究 | 第29-31页 |
| ·研究的目的及意义 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究意义 | 第31-32页 |
| ·论文研究内容及方法 | 第32-35页 |
| ·论文研究内容 | 第32页 |
| ·论文研究方法 | 第32-35页 |
| 2 理论基础研究 | 第35-49页 |
| ·高技术人才理论 | 第35-38页 |
| ·人才内涵的界定 | 第35-36页 |
| ·高技术人才的特点 | 第36-38页 |
| ·高技术企业理论 | 第38-43页 |
| ·高技术的基本概念 | 第38-39页 |
| ·高技术企业的认定标准 | 第39-40页 |
| ·高技术企业的基本特征 | 第40-43页 |
| ·人才流失理论 | 第43-44页 |
| ·人才流动的含义 | 第43-44页 |
| ·人才流失的含义 | 第44页 |
| ·人才流失预警理论 | 第44-45页 |
| ·预警与企业预警管理理论 | 第44-45页 |
| ·人才流失预警管理 | 第45页 |
| ·博弈论 | 第45-47页 |
| ·博弈论基础 | 第45-46页 |
| ·博弈论的基本概念 | 第46页 |
| ·博弈的基本类型 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 3 高技术企业人才流失影响因素分析 | 第49-69页 |
| ·高技术企业人才流失因素分析 | 第49-52页 |
| ·高技术人才流失因素分析 | 第49-50页 |
| ·人才流失影响因素的模型分析 | 第50-52页 |
| ·北京高技术企业状况 | 第52-56页 |
| ·北京高技术企业在城市经济发展中的重要地位 | 第52-53页 |
| ·中关村科技园区在北京的地位 | 第53-55页 |
| ·中关村园区企业人才流失状况 | 第55-56页 |
| ·北京高技术企业人才流失因素调查和分析 | 第56-61页 |
| ·调查问卷设计 | 第56-59页 |
| ·实证调查资料统计分析 | 第59-61页 |
| ·北京高技术企业人才流失因素识别 | 第61-68页 |
| ·外部环境的影响 | 第61-62页 |
| ·企业因素 | 第62-67页 |
| ·个人因素 | 第67-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 4 高技术企业人才流失预警指标体系设计及评价 | 第69-87页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统指标体系设计 | 第69-73页 |
| ·预警指标选取基本原则 | 第69页 |
| ·高技术企业人才流失预警指标体系类型 | 第69-70页 |
| ·高技术人才个体流失预警指标体系设计 | 第70-71页 |
| ·高技术企业层面人才流失预警指标体系设计 | 第71-73页 |
| ·高技术企业人才流失预警指标权重计算方法 | 第73-78页 |
| ·基于层次分析法的预警指标权重计算方法 | 第73-75页 |
| ·高技术人才个体流失预警指标权重求解 | 第75-76页 |
| ·高技术企业整体人才流失预警指标权重求解 | 第76-78页 |
| ·高技术企业人才流失预警评价方法 | 第78-85页 |
| ·预警线和预警等级的设置 | 第78页 |
| ·基于模糊数学的预警评价方法基本流程 | 第78-79页 |
| ·预警指标模糊隶属度计算方法 | 第79-84页 |
| ·基于模糊数学的人才流失预警综合评价方法 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 5 高技术企业人才流失控制机制研究 | 第87-103页 |
| ·高技术企业人才流失过程博弈分析 | 第87-93页 |
| ·高技术企业人才流失过程博弈分析 | 第87-92页 |
| ·高技术企业人才流失过程博弈的控制机制 | 第92-93页 |
| ·高技术企业人才激励机制的博弈分析 | 第93-99页 |
| ·高技术企业人才激励机制的主要内容 | 第94页 |
| ·高技术企业人才激励机制的博弈分析 | 第94-97页 |
| ·高技术企业人才激励机制博弈的控制机制 | 第97-99页 |
| ·高技术企业防范人才流失的长效机制 | 第99-102页 |
| ·建立人才流失预警管理 | 第99页 |
| ·采用愿景式的科学管理方式 | 第99页 |
| ·职业生涯规划 | 第99-100页 |
| ·隐性知识管理 | 第100-101页 |
| ·企业文化建设 | 第101页 |
| ·完善员工离职管理 | 第101-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 6 高技术企业人才流失预警系统设计与开发 | 第103-129页 |
| ·高技术企业人才流失预警管理业务设计 | 第103-113页 |
| ·高技术企业人才流失预警管理的基本流程 | 第103-106页 |
| ·高技术人才流失预警管理基本模型 | 第106-107页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统功能和运作流程 | 第107-109页 |
| ·高技术企业人才流失预警管理制度建设 | 第109-113页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统设计和开发 | 第113-123页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统总体设计 | 第113-118页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统模块功能设计 | 第118-123页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统开发 | 第123页 |
| ·高技术企业人才流失预警系统运行示例 | 第123-127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 7 总结与展望 | 第129-133页 |
| ·论文总结 | 第129-130页 |
| ·主要创新点 | 第130页 |
| ·研究展望 | 第130-133页 |
| 参考文献 | 第133-139页 |
| 致谢 | 第139-141页 |
| 在校期间发表学术论文及参加科研工作情况 | 第141-143页 |
| 附录Ⅰ | 第143-145页 |
| 附录Ⅱ | 第145-146页 |
