| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实际意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| ·离职的定义 | 第14页 |
| ·离职的分类 | 第14-15页 |
| ·技术人才的定义与特点 | 第15-16页 |
| ·国内外学者关于离职问题的研究 | 第16-20页 |
| ·国外学者关于离职问题的研究 | 第16-18页 |
| ·国内学者关于离职问题的研究 | 第18-20页 |
| 3 Price-Mueller(2000)模型介绍 | 第20-26页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型的假设 | 第20页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型结构图 | 第20-21页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型中的变量介绍 | 第21-24页 |
| ·环境变量 | 第21-22页 |
| ·个人变量 | 第22页 |
| ·结构变量 | 第22-23页 |
| ·中介变量 | 第23-24页 |
| ·本文在Price-Mueller(2000)模型中新增的变量 | 第24-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-28页 |
| ·研究步骤与方法 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·问卷设计 | 第26-27页 |
| ·调查统计 | 第27-28页 |
| 5 调查结果的统计分析 | 第28-45页 |
| ·调查对象的样本分布情况 | 第28-29页 |
| ·信效度分析 | 第29-31页 |
| ·主成分分析 | 第31-32页 |
| ·单因素方差分析 | 第32-43页 |
| ·年龄在各内生变量的单因素方差分析 | 第32-33页 |
| ·性别的独立样本T检验 | 第33-34页 |
| ·婚姻状况的独立样本T检验 | 第34-35页 |
| ·学历在各内生变量上的单因素方差分析 | 第35-37页 |
| ·工作年限在各内生变量的单因素方差分析 | 第37-38页 |
| ·工资与各内生变量的单因素方差分析 | 第38-40页 |
| ·企业性质在各内生变量的单因素方差分析 | 第40-41页 |
| ·是否打算回家乡工作的独立样本T检验 | 第41-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| 6 技术人才保留建议 | 第45-49页 |
| ·完善企业的薪酬晋升渠道 | 第45-46页 |
| ·重视企业文化建设 | 第46页 |
| ·建立并完善技术员工职业发展渠道 | 第46-47页 |
| ·提高员工的工作满意度 | 第47-49页 |
| 7 结论 | 第49-51页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·主要贡献及创新之处 | 第49页 |
| ·研究的不足之处 | 第49-50页 |
| ·文章展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 索引 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
