知识型新生代员工沉默与员工满意关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第10-13页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·新生代员工国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·员工沉默国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·员工满意国内外研究现状 | 第17-21页 |
| 第三章 相关理论基础 | 第21-25页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·态度 | 第22页 |
| ·行为 | 第22页 |
| ·态度和行为的关系 | 第22-23页 |
| ·应激 | 第23-24页 |
| ·员工满意、员工沉默与态度、行为的关系 | 第24-25页 |
| 第四章 员工沉默与员工满意理论模型构建 | 第25-30页 |
| ·员工沉默与员工满意关系理论模型 | 第25页 |
| ·模型分析 | 第25-30页 |
| 第五章 实证分析 | 第30-53页 |
| ·问卷设计与调查 | 第30-31页 |
| ·信度和效度分析以及描述性统计分析 | 第31-38页 |
| ·方差分析 | 第38-48页 |
| ·相关分析 | 第48页 |
| ·偏相关分析 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第50-53页 |
| 第六章 管理建议 | 第53-56页 |
| ·“4C”管理的基本内涵 | 第53页 |
| ·实施“4C”管理的相关对策 | 第53-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·本文结论 | 第56页 |
| ·本文创新之处 | 第56页 |
| ·本文不足之处 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
