| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外文献回顾 | 第14-16页 |
| ·国内文献回顾 | 第16-18页 |
| ·国内外研究评价 | 第18-19页 |
| 第3章 薪酬激励与公司绩效的理论基础 | 第19-31页 |
| ·概念阐释 | 第19-23页 |
| ·创业板 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·公司绩效 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第23-26页 |
| ·企业内部因素 | 第23-24页 |
| ·高管主观因素 | 第24-25页 |
| ·企业外部因素 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的理论分析 | 第26-31页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·契约理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-30页 |
| ·效率工资理论 | 第30-31页 |
| 第4章 创业板公司高管薪酬与公司绩效现状及问题分析 | 第31-41页 |
| ·我国创业板上市公司发展概况 | 第31页 |
| ·创业板公司高管薪酬与公司绩效现状的描述性统计 | 第31-37页 |
| ·创业板公司高管薪酬和公司绩效总体状况 | 第32-33页 |
| ·不同行业的高管薪酬和公司绩效状况 | 第33-35页 |
| ·不同地区的高管薪酬和公司绩效状况 | 第35-37页 |
| ·股权激励差异下的高管薪酬和公司绩效状况 | 第37页 |
| ·创业板公司高管薪酬和公司绩效存在的问题 | 第37-41页 |
| ·高管薪酬方面存在的问题 | 第37-39页 |
| ·公司绩效方面存在的问题 | 第39-41页 |
| 第5章 高管薪酬与公司绩效相关性的实证分析 | 第41-54页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第41页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的相关性研究假设 | 第41-42页 |
| ·高管薪酬与其影响因素的相关性研究假设 | 第42-43页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第43-47页 |
| ·被解释变量 | 第43页 |
| ·解释变量 | 第43-44页 |
| ·控制变量 | 第44-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-49页 |
| ·多元线性回归分析 | 第49-53页 |
| ·多重共线性的检验 | 第49-50页 |
| ·异方差性检验 | 第50-52页 |
| ·多元线性回归 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·对策与建议 | 第55-57页 |
| 第7章 结语 | 第57-58页 |
| ·研究的局限性 | 第57页 |
| ·未来研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 1 | 第61-69页 |
| 附录 2 | 第69-70页 |
| 附录 3 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第72页 |