企业员工自发工作行为影响因素研究
| 作者简介 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| §1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| §1.2 相关概念界定 | 第14页 |
| ·组织公民行为 | 第14页 |
| ·反生产工作行为 | 第14页 |
| ·员工自发工作行为 | 第14页 |
| §1.3 研究目标、内容与创新点 | 第14-15页 |
| §1.4 研究方法和技术路线 | 第15-18页 |
| 第二章 企业员工自发工作行为研究综述 | 第18-33页 |
| §2.1 组织公民行为(OCB)研究综述 | 第18-24页 |
| ·组织公民行为概念 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为维度研究 | 第20-22页 |
| ·组织公民行为影响因素研究 | 第22-24页 |
| §2.2 反生产工作行为(CWB)研究综述 | 第24-30页 |
| ·反生产工作行为概念 | 第26页 |
| ·反生产工作行为维度 | 第26-29页 |
| ·反生产工作行为影响因素研究 | 第29-30页 |
| §2.3 组织公民行为-反生产工作行为整合研究 | 第30-32页 |
| §2.4 小结 | 第32-33页 |
| 第三章 员工自发工作行为影响因素模型构建 | 第33-45页 |
| §3.1 自发工作行为量表编制 | 第33-37页 |
| ·组织公民行为量表编制 | 第33-34页 |
| ·反生产工作行为量表编制 | 第34-37页 |
| §3.2 自发行为影响因素分析及量表设计 | 第37-43页 |
| ·个体影响因素 | 第37-39页 |
| ·个体影响因素量表编制 | 第39-41页 |
| ·组织影响因素及量表编制 | 第41-43页 |
| §3.3 研究假设与模型构建 | 第43页 |
| §3.4 小结 | 第43-45页 |
| 第四章 员工自发工作行为影响因素模型验证 | 第45-59页 |
| §4.1 问卷发放与收集 | 第45页 |
| §4.2 样本特征描述 | 第45-46页 |
| §4.3 量表的信度及效度检验 | 第46-53页 |
| ·信度检验 | 第46-47页 |
| ·效度检验 | 第47-53页 |
| §4.4 统合模型验证 | 第53-57页 |
| ·指标转化 | 第53-54页 |
| ·测量模型验证 | 第54-55页 |
| ·结构模型验证 | 第55-57页 |
| ·拟合优度检验 | 第57页 |
| §4.5 小结 | 第57-59页 |
| 第五章 员工自发工作行为各影响因素作用分析 | 第59-67页 |
| §5.1 人口特征变量的统计分析 | 第59-62页 |
| ·相关分析 | 第59-60页 |
| ·单因素方差分析 | 第60-62页 |
| §5.2 组织氛围对自发工作行为直接影响分析 | 第62-64页 |
| §5.2.1 组织氛围对组织公民行为影响分析 | 第62-63页 |
| §5.2.2 组织氛围对反生产工作行为影响分析 | 第63-64页 |
| §5.3 个性特质对自发工作行为间接影响分析 | 第64-66页 |
| §5.3.1 个性特质对情绪的影响分析 | 第64-65页 |
| §5.3.2 情绪对自发工作行为的影响 | 第65-66页 |
| §5.4 小结 | 第66-67页 |
| 第六章 结论与展望 | 第67-69页 |
| §6.1 主要结论及启示 | 第67-68页 |
| ·组织氛围对自发工作行为的直接影响 | 第67页 |
| ·情绪在个性特质与自发工作行为中的中介作用影响 | 第67页 |
| ·员工自发工作行为影响因素统合模型的检验 | 第67-68页 |
| §6.2 研究局限与研究展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
