我国保险业高管薪酬激励契约设计研究--基于激励相容理论的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 前言 | 第11-21页 |
| ·选题背景及问题提出 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-17页 |
| ·关于激励相容理论的研究综述 | 第12-14页 |
| ·关于金融业高管薪酬激励的研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的结构框架 | 第18-19页 |
| ·创新与不足 | 第19-21页 |
| ·可能的创新之处 | 第19-20页 |
| ·预见的不足 | 第20-21页 |
| 2 保险业公司治理的特殊性 | 第21-30页 |
| ·保险行业的特殊性 | 第21-22页 |
| ·行业功能的特殊性 | 第21页 |
| ·行业经营模式的特殊性 | 第21-22页 |
| ·行业保护的特殊性 | 第22页 |
| ·保险业利益冲突的特殊性 | 第22-24页 |
| ·保险业公司治理机制的特殊性 | 第24-30页 |
| ·治理目标的特殊性 | 第26页 |
| ·内部治理的特殊性 | 第26-27页 |
| ·外部治理的特殊性 | 第27-30页 |
| 3 激励相容的保险业高管薪酬激励契约设计 | 第30-41页 |
| ·激励相容理论的产生与发展 | 第30-33页 |
| ·激励相容理论的产生 | 第30-32页 |
| ·激励相容理论的发展 | 第32-33页 |
| ·激励相容理论的涵义 | 第33-34页 |
| ·激励相容的保险业高管薪酬契约设计的理论分析 | 第34-41页 |
| ·保险业高管薪酬契约设计的提出 | 第34-35页 |
| ·保险业高管薪酬契约设计的主体 | 第35-37页 |
| ·保险业高管薪酬契约设计的模型 | 第37-41页 |
| 4. 我国保险业高管薪酬激励契约的案例分析 | 第41-55页 |
| ·公司概况 | 第41-44页 |
| ·中国平安保险(集团)股份有限公司 | 第41-42页 |
| ·中国人寿保险股份有限公司 | 第42-43页 |
| ·中国太平洋保险(集团)股份有限公司 | 第43-44页 |
| ·指标选择及说明 | 第44-45页 |
| ·高管薪酬 | 第44页 |
| ·业绩水平 | 第44-45页 |
| ·风险控制 | 第45页 |
| ·高管薪酬—业绩水平敏感性分析 | 第45-49页 |
| ·高管薪酬—业绩水平的趋势图分析 | 第45-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| ·高管薪酬—风险控制敏感性分析 | 第49-51页 |
| ·高管薪酬—风险控制的趋势图分析 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51页 |
| ·本章结论及分析 | 第51-55页 |
| 5 对我国保险业高管薪酬激励契约设计的建议 | 第55-59页 |
| ·我国保险业高管薪酬激励契约设计的基本思路 | 第55页 |
| ·我国保险业高管薪酬激励契约设计的基本原则 | 第55-56页 |
| ·适应公司发展状况 | 第55-56页 |
| ·体现成本效益原则 | 第56页 |
| ·内部制衡与外部监督相结合 | 第56页 |
| ·适应外部环境 | 第56页 |
| ·我国保险业高管薪酬激励契约设计的主要内容 | 第56-59页 |
| ·树立全新理念,改变薪酬激励模式 | 第56-57页 |
| ·融合业绩激励和风险激励,提高薪酬激励相容度 | 第57页 |
| ·加强内部治理与监督 | 第57-58页 |
| ·完善外部市场约束 | 第58页 |
| ·重视长期激励 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第65页 |
