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我国高校教师职称评审现状调查与制度设计研究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
引论第7-13页
 一、研究概述第7-9页
  (一) 研究背景第7页
  (二) 研究意义第7-8页
  (三) 研究思路与方法第8-9页
  (四) 研究创新之处与难点第9页
 二、文献综述第9-13页
  (一) 职称评审的历史发展研究第9-10页
  (二) 职称评审的程序研究第10-11页
  (三) 职称评审的标准研究第11页
  (四) 职称评审的行政化倾向研究第11-13页
第一章 我国高校教师职称评审制度概况第13-25页
 一、相关概念界定第13-15页
  (一) 学术资源第13-14页
  (二) 职称第14页
  (三) 职称评审第14-15页
  (四) 职称评审制度第15页
 二、我国高校教师职称评审的历史沿革第15-20页
  (一) 高校教师职称评审的起步阶段第16页
  (二) 高校教师职称评审的试行阶段第16-17页
  (三) 高校教师职称评审的恢复阶段第17-18页
  (四) 教师职称评审的改革阶段第18-19页
  (五) 教师职称评审的完善阶段第19-20页
  (六) 启示第20页
 三、理论分析工具:博弈论第20-25页
  (一) 博弈论概述第20-21页
  (二) 博弈的类型第21-22页
  (三) 纳什均衡理论(Nash Equilibrium)第22-23页
  (四) 博弈论在高校中的应用第23-25页
第二章 我国教师职称评审的现状调查第25-37页
 一、调查设计第25-26页
  (一) 调查对象第25页
  (二) 调查目的第25页
  (三) 调查方法第25-26页
 二、Y大学职称评审的基本程序第26-28页
  (一) 设岗第26页
  (二) 申报第26-27页
  (三) 审核第27页
  (四) 评审第27-28页
  (五) 审批第28页
 三、调查实施及内容分析第28-37页
  (一) 对高校职称评审中行政管理人员的调查第28-30页
  (二) 对评审专家的调查第30-33页
  (三) 对申报教师的调查第33-37页
第三章 高校教师职称评审中存在问题分析第37-51页
 一、我国高校职称评审中存在的主要问题第37-42页
  (一) 职称评审程序问题第37-39页
  (二) 职称评审标准、方法问题第39-40页
  (三) 权力结构不合理,行政化倾向突出问题第40-42页
 二、我国高校职称评审中问题产生的原因第42-51页
  (一) 宏观层面法律法规及政策的不完善第42-44页
  (二) 高校科层制管理体制的负面影响第44-46页
  (三) 我国高校管理中制度性与非制度性方式并存第46-47页
  (四) 学术权力与行政权力之间的强弱博弈第47-51页
第四章 我国高校教师职称评审的制度设计第51-62页
 一、明确高校教师职称评审制度设计的要点及原则第51-54页
  (一) 明确学术权力与行政权力的作用边界第51页
  (二) 加强沟通合作,确立权力主体的共同目标第51-52页
  (三) 加强制度建设,切实保障学术权力的地位和作用第52页
  (四) 职称评审制度建设中应遵循的原则第52-54页
 二、高校教师职称评审制度的设计目标第54-55页
  (一) 优化校内学术资源配置第54页
  (二) 增强职称评审的公平性第54页
  (三) 保证评审过程的科学性第54-55页
  (四) 发挥制度的积极导向作用第55页
 三、我国高校教师职称制度设计构想第55-62页
  (一) 宏观层面积极推进职称评审制度的改革第55-56页
  (二) 优化评审方式,提高职称评审的科学化水平第56-59页
  (三) 强化过程管理,保证职称评审的程序公平第59-62页
参考文献第62-65页
附录1第65页
附录2第65-66页
附录3第66-68页
致谢第68-69页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第69-70页

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