| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-20页 |
| ·知识型员工概念 | 第11-12页 |
| ·知识型员工心理契约的概念 | 第12-15页 |
| ·知识型员工心理契约的维度及结构研究 | 第15-17页 |
| ·二维结构说 | 第15-16页 |
| ·三维结构说 | 第16页 |
| ·多维结构理论 | 第16-17页 |
| ·周边绩效维度的研究 | 第17-18页 |
| ·知识型员工心理契约与周边绩效关系的研究 | 第18-19页 |
| ·文献总结与评价 | 第19-20页 |
| 3 总体研究设计 | 第20-27页 |
| ·研究假设 | 第20页 |
| ·调查问卷设计 | 第20-23页 |
| ·心理契约量表 | 第21-22页 |
| ·周边绩效量表 | 第22-23页 |
| ·研究抽样与数据收集 | 第23-25页 |
| ·测量工具的评价 | 第25-27页 |
| ·调查结果 | 第25页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第25-27页 |
| 4 知识型员工心理契约和周边绩效维度的探索性因素分析 | 第27-33页 |
| ·知识型员工心理契约维度的探索性因素分析 | 第27-30页 |
| ·周边绩效维度的探索性因素分析 | 第30-33页 |
| 5 知识型员工心理契约和周边绩效维度实证分析 | 第33-38页 |
| ·知识型员工心理契约与周边绩效的相关分析 | 第33-34页 |
| ·知识型员工心理契约与周边绩效的回归分析 | 第34-36页 |
| ·模型的修正 | 第36-38页 |
| 6 研究结论与工作展望 | 第38-42页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·研究的局限 | 第39页 |
| ·工作展望 | 第39-40页 |
| ·对实际工作的建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第46页 |