新疆兵团师级医院在职医生离职倾向影响因素分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-15页 |
| 1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·当前师级医院离职的时代背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 2 离职相关概念及理论基础 | 第11-12页 |
| ·离职的相关概念 | 第11页 |
| ·离职的分类 | 第11页 |
| ·理论基础 | 第11-12页 |
| 3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| 4 研究内容 | 第13-15页 |
| ·一般资料统计分析 | 第13页 |
| ·离职意愿影响因素分析 | 第13-15页 |
| 资料来源与研究方法 | 第15-23页 |
| 1 资料来源 | 第15-16页 |
| ·抽样方法与研究对象 | 第15-16页 |
| ·资料获取 | 第16页 |
| 2 研究方法 | 第16-17页 |
| ·调查工具 | 第16页 |
| ·人口统计变量 | 第16页 |
| ·工作满意度量表 | 第16页 |
| ·组织承诺量表 | 第16页 |
| ·离职倾向的测量 | 第16-17页 |
| ·开放性问题 | 第17页 |
| 3 统计分析方法 | 第17-18页 |
| ·信度、效度分析 | 第17页 |
| ·描述性分析 | 第17页 |
| ·影响因素分析 | 第17页 |
| ·个人深入访谈法 | 第17-18页 |
| 4 质量控制 | 第18-22页 |
| ·研究设计 | 第18页 |
| ·现场调查 | 第18-22页 |
| 5 技术路线 | 第22-23页 |
| 结果 | 第23-33页 |
| 1 基本资料 | 第23-28页 |
| 2 离职倾向影响因素分析 | 第28-33页 |
| ·不同个体特征医生离职倾向得分情况 | 第28-30页 |
| ·离职意愿影响因素回归分析 | 第30-33页 |
| 讨论 | 第33-37页 |
| 1 讨论 | 第33-35页 |
| ·一般资料 | 第33页 |
| ·离职倾向的影响因素分析 | 第33-35页 |
| 2 建议 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 研究局限与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 文献综述 | 第41-47页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55-56页 |
| 硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第56页 |
