首页--医药、卫生论文--预防医学、卫生学论文--保健组织与事业(卫生事业管理)论文--医疗卫生制度与机构论文--医院、综合医院论文--组织与管理论文

新疆兵团师级医院在职医生离职倾向影响因素分析

中文摘要第1-6页
Abstract第6-10页
前言第10-15页
 1 研究背景和意义第10-11页
   ·当前师级医院离职的时代背景第10页
   ·研究目的及意义第10-11页
 2 离职相关概念及理论基础第11-12页
   ·离职的相关概念第11页
   ·离职的分类第11页
   ·理论基础第11-12页
 3 国内外研究现状第12-13页
   ·国内研究现状第12-13页
   ·国外研究现状第13页
 4 研究内容第13-15页
   ·一般资料统计分析第13页
   ·离职意愿影响因素分析第13-15页
资料来源与研究方法第15-23页
 1 资料来源第15-16页
   ·抽样方法与研究对象第15-16页
   ·资料获取第16页
 2 研究方法第16-17页
   ·调查工具第16页
   ·人口统计变量第16页
   ·工作满意度量表第16页
   ·组织承诺量表第16页
   ·离职倾向的测量第16-17页
   ·开放性问题第17页
 3 统计分析方法第17-18页
   ·信度、效度分析第17页
   ·描述性分析第17页
   ·影响因素分析第17页
   ·个人深入访谈法第17-18页
 4 质量控制第18-22页
   ·研究设计第18页
   ·现场调查第18-22页
 5 技术路线第22-23页
结果第23-33页
 1 基本资料第23-28页
 2 离职倾向影响因素分析第28-33页
   ·不同个体特征医生离职倾向得分情况第28-30页
   ·离职意愿影响因素回归分析第30-33页
讨论第33-37页
 1 讨论第33-35页
   ·一般资料第33页
   ·离职倾向的影响因素分析第33-35页
 2 建议第35-37页
结论第37-38页
研究局限与展望第38-39页
参考文献第39-41页
文献综述第41-47页
 参考文献第45-47页
附录第47-54页
致谢第54-55页
作者简介第55-56页
硕士研究生学位论文导师评阅表第56页

论文共56页,点击 下载论文
上一篇:朗德鹅ACSL1基因多态性与产肝性能相关性分析
下一篇:香青兰总黄酮抗支气管哮喘的药效学及作用机制研究