S医药公司研发人员薪酬激励制度的完善研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-23页
·研究背景	第9-12页
·国内外研究现状分析	第12-18页
·国外研究现状	第12-15页
·国内研究现状	第15-18页
·研究意义	第18-20页
·研究内容与方法	第20-23页
·研究内容	第20-21页
·研究方法	第21-23页
第2章 相关概念及理论基础	第23-29页
·知识型员工概述	第23-25页
·知识型员工的内涵	第23-24页
·知识型员工的特征	第24-25页
·激励理论概述	第25-28页
·内容型激励理论	第26-27页
·过程型激励理论	第27页
·行为改造型激励理论	第27-28页
·知识型员工激励研究	第28-29页
第3章 S 医药公司研发人员的薪酬激励现状分析	第29-37页
·S 医药公司概述	第29-30页
·S 医药公司规模与结构	第30-31页
·S 医药公司研发人员现有薪酬激励制度	第31-32页
·S 医药公司研发人员薪酬激励存在的问题	第32-33页
·S 医药公司研发人员薪酬激励存在问题的原因	第33-37页
第4章 完善 S 医药公司研发人员的薪酬激励制度	第37-47页
·默沙东公司的薪酬激励制度	第37-38页
·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的原则	第38-39页
·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的基本流程	第39-40页
·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的方案设计	第40-44页
·提高研发人员薪酬水平	第41页
·丰富现有薪酬福利项目	第41-42页
·调整研发人员薪酬结构	第42-44页
·完善 S 医药公司研发人员薪酬激励的实施建议	第44-47页
·薪酬管理与公司经营战略相结合	第44-45页
·综合运用多种激励方法	第45页
·薪酬激励要有针对性和合理性	第45页
·薪酬激励要有动态性	第45-47页
第5章 总结	第47-48页
致谢	第48-49页
参考文献	第49-51页
附录	第51页