| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·现实背景 | 第9页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的内容和框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究创新点 | 第14-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-33页 |
| ·80 后员工 | 第17-19页 |
| ·80 后员工定义 | 第17页 |
| ·80 后员工特点 | 第17-19页 |
| ·工作嵌入文献综述 | 第19-24页 |
| ·工作嵌入概念 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入的结构 | 第20-21页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第21-22页 |
| ·工作嵌入与其相似变量的区别 | 第22-24页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第24-28页 |
| ·离职及离职倾向概念 | 第24-25页 |
| ·离职模型的演化 | 第25-28页 |
| ·80 后员工与工作嵌入对离职倾向的研究 | 第28-33页 |
| ·国内有关 80 后员工离职问题的研究 | 第28-30页 |
| ·工作嵌入与离职倾向相关研究 | 第30-33页 |
| 第3章 80 后员工工作嵌入与离职倾向实证研究假设 | 第33-37页 |
| ·80 后员工工作嵌入与离职倾向实证研究模型 | 第33页 |
| ·80 后员工工作嵌入与离职倾向实证研究假设 | 第33-37页 |
| 第4章 河北省等三地实证调查 | 第37-39页 |
| ·调查问卷设计 | 第37页 |
| ·样本选择 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| 第5章 80 后员工工作嵌入与离职倾向实证分析 | 第39-59页 |
| ·基本数据统计分析 | 第39-40页 |
| ·效度与信度检验 | 第40-46页 |
| ·工作嵌入量表效度与信度分析 | 第40-44页 |
| ·离职倾向量表效度与信度分析 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·工作嵌入六个维度与离职倾向的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向的相关性分析 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| ·统计变量影响分析 | 第48-54页 |
| ·性别 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况 | 第49-50页 |
| ·年龄 | 第50-51页 |
| ·学历 | 第51-52页 |
| ·企业性质 | 第52页 |
| ·职位等级 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-59页 |
| ·工作嵌入各维度对离职倾向的回归分析 | 第54-55页 |
| ·工作内嵌入与工作外嵌入对离职倾向的回归分析 | 第55-57页 |
| ·人口统计变量为前因变量的回归分析 | 第57-59页 |
| 第6章 80 后员工工作嵌入与离职倾向实证研究结论及建议 | 第59-67页 |
| ·80 后员工工作嵌入与离职倾向实证研究假设检验结果 | 第59-60页 |
| ·80 后员工工作嵌入与离职倾向实证研究结论 | 第60-61页 |
| ·基于工作嵌入模型的 80 后员工人力资源保持建议 | 第61-65页 |
| ·不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 作者简介及科研成果 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
