我国上市公司高管特征与审计意见的相关性研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| ·国外研究综述 | 第15-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-22页 |
| ·现有研究对本文的启示 | 第22-23页 |
| 第3章 相关概念与理论分析 | 第23-31页 |
| ·高管特征相关概念及理论 | 第23-27页 |
| ·审计意见相关概念及理论 | 第27-29页 |
| ·高管特征与审计意见的相关性 | 第29-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-46页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第32-33页 |
| ·变量定义 | 第33-36页 |
| ·模型构建 | 第36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-41页 |
| ·高管年度报酬的描述性统计 | 第37页 |
| ·高管持股比例的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·高管两职分离的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·高管变更的描述性统计 | 第39页 |
| ·高管平均年龄的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·高管性别比例的描述性统计 | 第40页 |
| ·审计意见类型的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·实证结果与分析 | 第41-46页 |
| 第5章 结论与建议 | 第46-53页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究建议 | 第47-51页 |
| ·多元化薪酬结构,加大长期激励 | 第47-48页 |
| ·改善高管任免机制,减少高管的频繁变更 | 第48-49页 |
| ·健全绩效考核,改革薪酬与考核委员会 | 第49-50页 |
| ·正视高管年龄与性别,完善人才选拔机制 | 第50页 |
| ·降低审计风险,提高审计质量 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在读期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |
