文化创新在推动企业持续成长中的作用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·选题的背景 | 第11页 |
| ·选题的理论意义 | 第11页 |
| ·研究的实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态 | 第12-15页 |
| ·国外研究动态 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-31页 |
| ·企业文化的内涵及作用 | 第15-21页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-16页 |
| ·企业文化的作用 | 第16-17页 |
| ·企业文化的特点 | 第17-19页 |
| ·企业文化的内容和分类 | 第19-21页 |
| ·企业持续成长的定义 | 第21-24页 |
| ·企业成长的外生理论 | 第22-23页 |
| ·企业成长的内生理论 | 第23-24页 |
| ·企业文化和企业持续成长的关系 | 第24-27页 |
| ·企业文化具有核心竞争力的特征 | 第24-26页 |
| ·企业文化塑造企业持续成长模式 | 第26-27页 |
| ·企业的持续成长渗透并提升企业文化 | 第27页 |
| ·企业文化创新对企业持续成长的作用 | 第27-31页 |
| 3 案例分析 | 第31-47页 |
| ·中国移动通信公司简介 | 第31页 |
| ·企业文化体系的建设 | 第31-33页 |
| ·中国移动企业文化理念体系 | 第33-35页 |
| ·企业的核心价值观 | 第33-34页 |
| ·企业使命 | 第34-35页 |
| ·企业愿景 | 第35页 |
| ·丹尼森模型 | 第35-39页 |
| ·考察标准 | 第35-36页 |
| ·模型特点 | 第36-37页 |
| ·测评标准 | 第37页 |
| ·测评维度 | 第37-39页 |
| ·问卷调查 | 第39-43页 |
| ·问卷设计 | 第39页 |
| ·调查结果 | 第39页 |
| ·调查分析 | 第39-43页 |
| ·中国移动通信公司文化分析 | 第43-47页 |
| ·将企业文化融合于企业中 | 第43-44页 |
| ·企业文化与职工的良好互动 | 第44页 |
| ·企业文化宣传 | 第44-45页 |
| ·企业文化培养和吸收成果 | 第45页 |
| ·品牌文化建设 | 第45-46页 |
| ·企业社会责任 | 第46-47页 |
| 4 文化创新在推动企业持续成长中发挥作用的对策 | 第47-52页 |
| ·创建人企合一的和谐企业环境 | 第47-49页 |
| ·帮助员工规划并实现愿景 | 第47-48页 |
| ·提高团队整体素质 | 第48页 |
| ·形成良好的企业道德规范 | 第48页 |
| ·提高企业、领导者、职工的价值 | 第48-49页 |
| ·建立企社合一的和谐社会环境 | 第49-52页 |
| ·企业的社会责任 | 第49页 |
| ·企业承担社会责任带来的优势 | 第49页 |
| ·企业的经济效益和社会责任的协调 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
