东青公司绩效考核体系设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-12页 |
| ·论文特色及主要贡献 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效考核相关理论 | 第13-22页 |
| ·国内外绩效考核研究综述 | 第13-14页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第14-15页 |
| ·绩效管理的含义与目的 | 第15页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第15-20页 |
| ·薪酬管理理论 | 第20页 |
| ·薪酬管理与绩效考核的关系 | 第20-22页 |
| 第3章 东青公司绩效考核现状 | 第22-31页 |
| ·东青公司基本情况 | 第22-27页 |
| ·东青公司绩效考核实施现状 | 第27-28页 |
| ·东青公司绩效考核存在问题及成因 | 第28-31页 |
| 第4章 东青公司绩效考核体系构建 | 第31-53页 |
| ·东青公司绩效考核体系的构建思路及目的 | 第31-32页 |
| ·绩效考核体系设计原则 | 第32-33页 |
| ·建立绩效考核指标体系 | 第33-41页 |
| ·绩效考核实施流程 | 第41-45页 |
| ·绩效薪酬管理 | 第45-48页 |
| ·绩效考核结果运用 | 第48-50页 |
| ·绩效考核制度修订 | 第50-51页 |
| ·绩效考核资料使用与保存 | 第51页 |
| ·绩效考核申诉 | 第51-53页 |
| 第5章 东青公司绩效考核体系运行保障 | 第53-56页 |
| ·健全绩效考核的组织结构 | 第53-54页 |
| ·提高对绩效考核工作的认识 | 第54页 |
| ·加大对绩效考核工作的投入 | 第54页 |
| ·加强绩效考核的制度保障 | 第54-56页 |
| 第6章 结论及展望 | 第56-58页 |
| ·主要结论 | 第56页 |
| ·进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
