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组织公平对员工工作态度及行为作用机制的实证研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第一章 绪论第8-13页
   ·研究背景与问题第8-9页
   ·研究思路与框架第9-10页
   ·研究程序与步骤第10-11页
   ·研究框架图第11-13页
第二章 理论综述与理论回顾第13-25页
   ·组织公平理论的研究回顾第13-15页
     ·组织公平的定义第13页
     ·组织公平的维度第13-14页
     ·组织公平的测量第14-15页
   ·组织认同理论的研究回顾第15-19页
     ·认同概念的出现和发现第15页
     ·组织认同的定义第15-16页
     ·组织认同的形成机制第16-17页
     ·组织认同的影响因素第17-18页
     ·组织认同的影响效果第18页
     ·组织认同的测量第18-19页
   ·权力距离的研究回顾第19-20页
     ·权力距离理论第19-20页
     ·权力距离的测量第20页
   ·组织承诺的研究回顾第20-23页
     ·组织承诺的定义第20-21页
     ·组织承诺的影响因素第21-22页
     ·组织承诺的影响结果第22页
     ·组织承诺的测量第22-23页
   ·上网闲逛的研究回顾第23-25页
     ·上网闲逛的定义第23-24页
     ·上网闲逛文献回顾第24页
     ·上网闲逛的测量第24-25页
第三章 研究模型及研究假设第25-32页
   ·本研究研究的目的和焦点第25-27页
     ·对组织公平维度的确认第25页
     ·组织公平与组织承诺的关系第25-26页
     ·组织公平与上网闲逛的关系第26页
     ·组织认同的中介作用第26页
     ·权力距离的调节作用第26-27页
   ·研究模型及假设的提出第27-32页
     ·组织公平与组织承诺的关系第27-28页
     ·组织公平与上网闲逛的关系第28页
     ·组织公平与组织认同的关系第28-29页
     ·组织认同的中介作用第29-30页
     ·权力距离的调节作用第30-32页
第四章 研究工具与研究方法第32-36页
   ·测量工具第32页
   ·调查过程第32-33页
   ·样本信息第33-34页
   ·数据分析方法第34-36页
第五章 数据统计分析第36-73页
   ·效度分析第36-40页
     ·组织公平的效度分析第36-38页
     ·权力距离的效度分析第38页
     ·组织认同的效度分析第38-39页
     ·组织承诺的效度分析第39-40页
     ·上网闲逛的效度分析第40页
   ·信度分析第40-45页
     ·组织公平信度分析第40-43页
     ·权力距离信度分析第43页
     ·组织认同信度分析第43页
     ·组织承诺信度分析第43-44页
     ·上网闲逛信度分析第44-45页
   ·方差分析第45-47页
     ·性别第45页
     ·年龄第45-46页
     ·教育程度第46页
     ·团队中工作年限第46-47页
   ·相关性分析第47-48页
   ·回归分析第48-64页
     ·组织公平对组织认同的回归分析第48-51页
     ·组织公平对组织承诺的回归分析第51-54页
     ·组织公平对上网闲逛的回归分析第54-56页
     ·组织认同的中介作用第56-64页
   ·调节作用检验第64-73页
     ·权力距离在组织公平和组织承诺之间的正向调节作用检验第65-68页
     ·权力距离在组织公平和上网闲逛之间的负向调节作用检验第68-73页
第六章 研究结论及讨论第73-79页
   ·研究结论第73-76页
     ·主要研究结论第73-76页
     ·本研究其他研究结论第76页
     ·本研究创新之处第76页
   ·研究讨论第76-78页
     ·理论角度第76-77页
     ·实践意义第77-78页
   ·研究局限及改进第78-79页
参考文献第79-87页
附录 研究问卷第87-89页
致谢第89-90页
攻读学位期间发表的学术论文目录第90-91页
上海交通大学学位论文答辩决议书第91-93页

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