摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
·研究背景与问题 | 第8-9页 |
·研究思路与框架 | 第9-10页 |
·研究程序与步骤 | 第10-11页 |
·研究框架图 | 第11-13页 |
第二章 理论综述与理论回顾 | 第13-25页 |
·组织公平理论的研究回顾 | 第13-15页 |
·组织公平的定义 | 第13页 |
·组织公平的维度 | 第13-14页 |
·组织公平的测量 | 第14-15页 |
·组织认同理论的研究回顾 | 第15-19页 |
·认同概念的出现和发现 | 第15页 |
·组织认同的定义 | 第15-16页 |
·组织认同的形成机制 | 第16-17页 |
·组织认同的影响因素 | 第17-18页 |
·组织认同的影响效果 | 第18页 |
·组织认同的测量 | 第18-19页 |
·权力距离的研究回顾 | 第19-20页 |
·权力距离理论 | 第19-20页 |
·权力距离的测量 | 第20页 |
·组织承诺的研究回顾 | 第20-23页 |
·组织承诺的定义 | 第20-21页 |
·组织承诺的影响因素 | 第21-22页 |
·组织承诺的影响结果 | 第22页 |
·组织承诺的测量 | 第22-23页 |
·上网闲逛的研究回顾 | 第23-25页 |
·上网闲逛的定义 | 第23-24页 |
·上网闲逛文献回顾 | 第24页 |
·上网闲逛的测量 | 第24-25页 |
第三章 研究模型及研究假设 | 第25-32页 |
·本研究研究的目的和焦点 | 第25-27页 |
·对组织公平维度的确认 | 第25页 |
·组织公平与组织承诺的关系 | 第25-26页 |
·组织公平与上网闲逛的关系 | 第26页 |
·组织认同的中介作用 | 第26页 |
·权力距离的调节作用 | 第26-27页 |
·研究模型及假设的提出 | 第27-32页 |
·组织公平与组织承诺的关系 | 第27-28页 |
·组织公平与上网闲逛的关系 | 第28页 |
·组织公平与组织认同的关系 | 第28-29页 |
·组织认同的中介作用 | 第29-30页 |
·权力距离的调节作用 | 第30-32页 |
第四章 研究工具与研究方法 | 第32-36页 |
·测量工具 | 第32页 |
·调查过程 | 第32-33页 |
·样本信息 | 第33-34页 |
·数据分析方法 | 第34-36页 |
第五章 数据统计分析 | 第36-73页 |
·效度分析 | 第36-40页 |
·组织公平的效度分析 | 第36-38页 |
·权力距离的效度分析 | 第38页 |
·组织认同的效度分析 | 第38-39页 |
·组织承诺的效度分析 | 第39-40页 |
·上网闲逛的效度分析 | 第40页 |
·信度分析 | 第40-45页 |
·组织公平信度分析 | 第40-43页 |
·权力距离信度分析 | 第43页 |
·组织认同信度分析 | 第43页 |
·组织承诺信度分析 | 第43-44页 |
·上网闲逛信度分析 | 第44-45页 |
·方差分析 | 第45-47页 |
·性别 | 第45页 |
·年龄 | 第45-46页 |
·教育程度 | 第46页 |
·团队中工作年限 | 第46-47页 |
·相关性分析 | 第47-48页 |
·回归分析 | 第48-64页 |
·组织公平对组织认同的回归分析 | 第48-51页 |
·组织公平对组织承诺的回归分析 | 第51-54页 |
·组织公平对上网闲逛的回归分析 | 第54-56页 |
·组织认同的中介作用 | 第56-64页 |
·调节作用检验 | 第64-73页 |
·权力距离在组织公平和组织承诺之间的正向调节作用检验 | 第65-68页 |
·权力距离在组织公平和上网闲逛之间的负向调节作用检验 | 第68-73页 |
第六章 研究结论及讨论 | 第73-79页 |
·研究结论 | 第73-76页 |
·主要研究结论 | 第73-76页 |
·本研究其他研究结论 | 第76页 |
·本研究创新之处 | 第76页 |
·研究讨论 | 第76-78页 |
·理论角度 | 第76-77页 |
·实践意义 | 第77-78页 |
·研究局限及改进 | 第78-79页 |
参考文献 | 第79-87页 |
附录 研究问卷 | 第87-89页 |
致谢 | 第89-90页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第90-91页 |
上海交通大学学位论文答辩决议书 | 第91-93页 |