高管人员股权激励效应及其影响因素研究--基于沪深两市的经验证据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-16页 |
| ·股权激励效应研究方法 | 第13-15页 |
| ·股权激励效应影响因素研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的创新和贡献 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-31页 |
| ·股权激励效应文献综述 | 第17-28页 |
| ·国外关于股权激励效应的研究 | 第17-20页 |
| ·国内关于股权激励效应的研究 | 第20-28页 |
| ·股权激励效应影响因素文献综述 | 第28-31页 |
| ·国外关于股权激励效应影响因素的研究 | 第29-30页 |
| ·国内关于股权激励效应影响因素的研究 | 第30-31页 |
| 3. 理论分析与制度背景 | 第31-39页 |
| ·股权激励的概念与内涵 | 第31-32页 |
| ·理论分析 | 第32-34页 |
| ·信息不对称与委托代理理论 | 第32-33页 |
| ·双因素激励理论 | 第33-34页 |
| ·制度背景 | 第34-39页 |
| ·我国上市公司股权激励实施现状 | 第34-35页 |
| ·我国上市公司股权激励的主要方式 | 第35-39页 |
| 4. 股权激励效应实证分析 | 第39-55页 |
| ·研究设计 | 第39-43页 |
| ·样本选取 | 第39页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| ·指标选取 | 第39-40页 |
| ·有效衡量指标的标准 | 第40-42页 |
| ·符合标准的指标调整方法 | 第42-43页 |
| ·数据分析 | 第43-55页 |
| ·基于现有方法的数据分析 | 第43-46页 |
| ·基于现有方法考虑盈余管理后的数据分析 | 第46-50页 |
| ·基于有效衡量指标的数据分析 | 第50-55页 |
| 5. 股权激励效应影响因素实证研究 | 第55-66页 |
| ·研究假设 | 第55-58页 |
| ·业绩考核标准 | 第55-56页 |
| ·成长机会 | 第56-57页 |
| ·资本结构 | 第57页 |
| ·高管权力 | 第57页 |
| ·公司治理 | 第57-58页 |
| ·研究设计 | 第58-62页 |
| ·样本选取 | 第58页 |
| ·数据来源 | 第58页 |
| ·模型构建 | 第58-59页 |
| ·变量定义 | 第59-62页 |
| ·实证检验 | 第62-66页 |
| ·描述性统计 | 第62-63页 |
| ·相关性分析 | 第63页 |
| ·回归检验结果及分析 | 第63-66页 |
| 6. 总结与启示 | 第66-69页 |
| ·主要研究结论 | 第66-67页 |
| ·研究启示 | 第67-68页 |
| ·研究局限和后续研究方向 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
