| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-16页 |
| ·沉默行为概念及结构研究 | 第12-13页 |
| ·沉默行为测量研究 | 第13页 |
| ·沉默行为前因变量研究 | 第13-14页 |
| ·沉默行为结果变量研究 | 第14-15页 |
| ·研究评述 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-27页 |
| ·总体构架 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18-25页 |
| ·矿工沉默行为结构假设 | 第18-19页 |
| ·沉默行为的人口统计学变量差异假设 | 第19页 |
| ·矿工沉默行为形成机制假设 | 第19-24页 |
| ·矿工沉默行为作用机制假设 | 第24-25页 |
| ·研究样本 | 第25页 |
| ·测量工具 | 第25-26页 |
| ·数据收集与整理 | 第26-27页 |
| 3 研究过程 | 第27-46页 |
| ·矿工沉默行为量表检验 | 第27-32页 |
| ·项目分析 | 第27页 |
| ·信度分析 | 第27页 |
| ·探索性因素分析 | 第27-29页 |
| ·验证性因素分析 | 第29-32页 |
| ·其他测量量表信效度分析 | 第32页 |
| ·矿工沉默行为调查状况分析 | 第32-36页 |
| ·矿工沉默行为现状统计 | 第32-33页 |
| ·人口统计学变量对矿工沉默行为影响分析 | 第33-36页 |
| ·矿工责任感、领导风格、组织支持与沉默行为关系结构模型 | 第36-43页 |
| ·变量相关分析 | 第36页 |
| ·心理安全感对沉默行为的主效应模型 | 第36-38页 |
| ·组织内信任对沉默行为的主效应模型 | 第38-39页 |
| ·矿工沉默行为形成机制模型 | 第39-43页 |
| ·沉默行为与矿山事故的关系模型构建 | 第43-45页 |
| ·变量相关分析 | 第43-44页 |
| ·矿工沉默行为与矿山事故的关系模型 | 第44-45页 |
| ·假设验证 | 第45-46页 |
| 4 矿工沉默行为治理 | 第46-53页 |
| ·利益共同体理念共振 | 第46页 |
| ·完善沟通渠道 | 第46-48页 |
| ·培育信任感 | 第48页 |
| ·塑造平衡型班组长领导风格 | 第48-49页 |
| ·建立合理化提案制度 | 第49-51页 |
| ·强化隐患辨识非制度培训 | 第51-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 矿工沉默行为调查问卷 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61-62页 |