| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究状况 | 第10-12页 |
| 三、研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第一章 党风廉政建设责任制考评体系的基础理论 | 第14-18页 |
| 第一节 基本概念 | 第14-15页 |
| 一、党风廉政建设责任制的概念 | 第14页 |
| 二、市直部门的界定 | 第14-15页 |
| 第二节 党风廉政建设责任制考评体系的内涵 | 第15-18页 |
| 一、党风廉政建设责任制考评体系的构成要件 | 第15-16页 |
| 二、党风廉政建设责任制考评体系具备的特征 | 第16-17页 |
| 三、建立党风廉政建设责任制考评体系的重要意义 | 第17-18页 |
| 第二章 吴忠市市直部门党风廉政建设责任制考评体系现状 | 第18-30页 |
| 第一节 吴忠市落实党风廉政建设责任制基本情况及效果 | 第18-21页 |
| 一、落实党风廉政建设责任制基本情况 | 第18-19页 |
| 二、落实党风廉政建设责任制取得效果 | 第19-21页 |
| 第二节 吴忠市市直部门党风廉政建设责任制考评体系框架 | 第21-30页 |
| 一、吴忠市市直部门落实党风廉政建设责任制工作考评方案 | 第21-26页 |
| 二、考评指标量化表 | 第26-28页 |
| 三、民主测评表 | 第28-30页 |
| 第三章 吴忠市市直部门党风廉政建设责任制考评体系存在问题及原因 | 第30-37页 |
| 第一节 考评体系存在的问题 | 第30-33页 |
| 一、考评指标体系不系统 | 第30-31页 |
| 二、考计方法的不科学 | 第31页 |
| 三、考评主体单一,权责不清 | 第31-32页 |
| 四、考评机制不健全 | 第32页 |
| 五、考评结果奖惩不客观 | 第32-33页 |
| 第二节 存在问题的根源 | 第33-37页 |
| 一、考评体系缺乏系统的理论指导 | 第33页 |
| 二、责任主体存在错位现象 | 第33-34页 |
| 三、考评机制运转不灵 | 第34-35页 |
| 四、考评结果的运用不够 | 第35-37页 |
| 第四章 优化吴忠市党风廉政建设责任制考评体系的建议 | 第37-47页 |
| 第一节 优化考评体系遵循的原则 | 第37-39页 |
| 一、注重科学实效的原则 | 第37-38页 |
| 二、坚持系统优化的原则 | 第38页 |
| 三、定量、定性相结合的原则 | 第38-39页 |
| 四、依靠群众的原则 | 第39页 |
| 第二节 优化完善考评指标体系 | 第39-42页 |
| 一、考评指标设置 | 第39-41页 |
| 二、指标分类分层考评 | 第41-42页 |
| 三、考评得分汇总 | 第42页 |
| 第三节 优化完善考评方法 | 第42-44页 |
| 一、实行考评定期申报 | 第42-43页 |
| 二、分类评议和现场提问 | 第43页 |
| 三、加强日常考评和过程考评 | 第43页 |
| 四、考评主体的选择和培训 | 第43-44页 |
| 第四节 完善考评结果运用机制 | 第44-47页 |
| 一、重视结果分析,促进履行职责 | 第44页 |
| 二、结果公示兑现,建立奖惩机制 | 第44-45页 |
| 三、考评结果建档,提供科学依据 | 第45页 |
| 四、分析问题根源,实行责任追究 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
