| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-8页 |
| (一) 选题的背景与意义 | 第5页 |
| (二) 理论基础 | 第5-6页 |
| (三) 研究方法 | 第6-8页 |
| 二、相关概念界定与国内外研究现状 | 第8-14页 |
| (一) 概念界定 | 第8-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 三、我国国有企业福利制度的发展历程及改革的意义 | 第14-17页 |
| (一) 我国国有企业福利制度的发展历程 | 第14-15页 |
| (二) 我国国有企业福利制度改革的意义 | 第15-17页 |
| 四、中盐吉林省公司福利实施状况调查 | 第17-23页 |
| (一) 中盐吉林省公司情况介绍 | 第17-18页 |
| (二) 中盐吉林省公司的福利设计现状 | 第18-19页 |
| (三) 中盐吉林省公司企业福利状况调查实证分析 | 第19-21页 |
| (四) 中盐吉林省公司现行福利制度中存在的问题及成因 | 第21-23页 |
| 五、国外企业福利制度经验借鉴 | 第23-25页 |
| (一) 国外企业福利制度改革的共同特点 | 第23页 |
| (二) 国外企业福利制度改革对我们的启示 | 第23-25页 |
| 六、建立我国国有企业新型福利制度的目标与对策 | 第25-31页 |
| (一) 我国国有企业福利制度改革的目标 | 第25页 |
| (二) 我国国有企业福利制度改革中应遵循的原则 | 第25-28页 |
| (三) 建立我国新型福利制度的建议 | 第28-31页 |
| 七、结论 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 附录 | 第34-37页 |
| 作者简介 | 第37页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第37-38页 |