国有上市公司管理层股权激励模式选择研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·股权激励理论基础的研究 | 第12-15页 |
| ·股权激励模式相关理论——员工持股理论的研究 | 第15-17页 |
| ·股权激励效应的实证研究 | 第17-19页 |
| ·当前研究存在的问题 | 第19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-22页 |
| 第二章 股权激励模式在国有上市公司中的实践 | 第22-31页 |
| ·国有上市公司实施股权激励的现状 | 第22-26页 |
| ·股权分置改革前的股权激励实施状况 | 第22-23页 |
| ·股权分置改革后股权激励实施环境改善 | 第23-24页 |
| ·国有上市公司股权激励存在的主要问题 | 第24-26页 |
| ·国有上市公司管理层股权激励模式及其适用特点 | 第26-29页 |
| ·限制性股票 | 第26页 |
| ·股票期权 | 第26-27页 |
| ·虚拟股票和股票增值权 | 第27页 |
| ·业绩股票 | 第27-28页 |
| ·延期支付 | 第28页 |
| ·经营者持股 | 第28页 |
| ·管理层收购 | 第28-29页 |
| ·各种模式激励效果的比较 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第三章 国有上市公司管理层股权激励模式的实证研究 | 第31-38页 |
| ·样本选择 | 第31-32页 |
| ·分析方法 | 第32页 |
| ·实施股权激励企业业绩的横向比较 | 第32-33页 |
| ·实施股权激励前后企业业绩的纵向比较 | 第33-35页 |
| ·实施不同股权激励模式企业业绩的纵向对比 | 第35-37页 |
| ·实证研究结论及解释 | 第37-38页 |
| 第四章 国有上市公司管理层股权激励模式的选择 | 第38-50页 |
| ·限制性股票与股票期权的主要区别 | 第38-39页 |
| ·获受物不同 | 第38页 |
| ·股份数量存在差别 | 第38-39页 |
| ·收益与风险大小不同 | 第39页 |
| ·管理层投资程度不同 | 第39页 |
| ·国有上市公司限制性股票计划存在的问题 | 第39-41页 |
| ·授予价有违政策本意 | 第39-40页 |
| ·限制期过短 | 第40页 |
| ·股权激励的力度过大 | 第40-41页 |
| ·国有上市公司股票期权激励计划存在的问题 | 第41-43页 |
| ·外部环境成为期权实施障碍 | 第41-42页 |
| ·企业内部治理结构亟需改善 | 第42-43页 |
| ·美国上市公司股票期权的经验启示 | 第43-44页 |
| ·美国股票期权的成功经验 | 第43页 |
| ·美国股票期权的客观评价 | 第43-44页 |
| ·鼓励国有上市公司通过股票期权实施管理层股权激励 | 第44-45页 |
| ·国有上市公司管理层股权激励模式选择的基本思路 | 第45-49页 |
| ·股票期权激励方案设计思路 | 第45-48页 |
| ·股票期权与其他股权激励模式的组合 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 研究总结与展望 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·本文的主要创新 | 第51-52页 |
| ·进一步研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-72页 |
