| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、 就业中基因歧视问题概述 | 第8-14页 |
| （一） 就业中基因歧视问题产生的背景 | 第8-11页 |
| 1、 “基因”概念的产生及基因检测技术的发展 | 第8-9页 |
| 2、 基因检测技术的负面效应：基因歧视 | 第9-11页 |
| （二） 就业中基因歧视现象产生的原因及危害 | 第11-14页 |
| 1、 就业中基因歧视现象产生的原因——“基因决定论”的错误观点 | 第11-13页 |
| 2、 就业中基因歧视的危害 | 第13-14页 |
| 二、 国外反对就业中基因歧视之立法经验 | 第14-24页 |
| （一） 美国《基因信息非歧视法案》的立法借鉴 | 第15-19页 |
| 1、 专业术语含义界定之参考 | 第15-16页 |
| 2、 就业中基因歧视的行为主体和行为方式规范之借鉴 | 第16页 |
| 3、 限制雇主获得雇员基因信息规范之启示 | 第16-17页 |
| 4、 基因信息的保密制度之借鉴 | 第17-18页 |
| 5、 设立专门机构（基因歧视研究委员会） | 第18-19页 |
| （二） 澳大利亚《基因隐私和不歧视法》的立法借鉴 | 第19-24页 |
| 1、 界定术语的含义 | 第19-20页 |
| 2、 基因信息的保密措施借鉴之一——规范基因信息的公布 | 第20-22页 |
| 3、 基因信息的保密措施借鉴之二——规范 DNA 样本的收集、储存和分析 | 第22-24页 |
| 4、 禁止基因歧视规定之借鉴 | 第24页 |
| 三、 我国反对就业中基因歧视制度的缺陷 | 第24-26页 |
| （一） 缺乏对就业中基因歧视的立法规制 | 第24-25页 |
| （二） 基因信息保密措施的立法缺失 | 第25-26页 |
| （三） 缺乏专门的研究就业基因歧视的机构 | 第26页 |
| 四、 我国反对就业中基因歧视法律制度的设计 | 第26-36页 |
| （一） 反对就业基因歧视立法的模式、名称与体系 | 第27-29页 |
| 1、 反对就业基因歧视立法的模式 | 第27-28页 |
| 2、 反对就业基因歧视立法的名称 | 第28页 |
| 3、 立法体例的安排 | 第28-29页 |
| （二） 反对就业基因歧视法的具体内容 | 第29-36页 |
| 1、 立法原则 | 第29页 |
| 2、 术语的界定 | 第29-30页 |
| 3、 立法适用的范围 | 第30页 |
| 4、 就业基因歧视行为的认定 | 第30-32页 |
| 5、 基因信息保密的规定 | 第32-36页 |
| 6、 设立专门机构“基因歧视研究委员会” | 第36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 注释 | 第38-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
