中小企业员工福利满意度对工作倦怠的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-25页 |
| ·关于福利满意度的研究综述 | 第14-18页 |
| ·员工福利满意度的内涵 | 第14-16页 |
| ·福利满意度的结构与测量 | 第16-17页 |
| ·福利满意度的研究现状 | 第17-18页 |
| ·关于工作倦怠的研究综述 | 第18-25页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第18-20页 |
| ·工作倦怠的诊断 | 第20-22页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第22-23页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第23-25页 |
| 3 研究设计与方法 | 第25-36页 |
| ·研究设计 | 第25-27页 |
| ·变量定义 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究模型 | 第26-27页 |
| ·福利满意度量表的来源及修正 | 第27-34页 |
| ·量表的来源 | 第27-29页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-31页 |
| ·验证性因素分析 | 第31-33页 |
| ·信度与效度检验 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠量表的来源与检验 | 第34-36页 |
| ·量表的来源 | 第34-35页 |
| ·信度检验 | 第35-36页 |
| 4 假设检验与结果 | 第36-43页 |
| ·样本的来源与分布 | 第36-37页 |
| ·描述性统计结果 | 第37页 |
| ·人口统计因素在员工福利满意度上的差异 | 第37-41页 |
| ·性别因素在员工福利满意度上的差异 | 第38页 |
| ·年龄因素在员工福利满意度上的差异 | 第38-39页 |
| ·婚姻状况在员工福利满意度上的差异 | 第39页 |
| ·教育状况在员工福利满意度上的差异 | 第39-40页 |
| ·工作性质在员工福利满意度上的差异 | 第40页 |
| ·月收入在员工福利满意度上的差异 | 第40-41页 |
| ·员工福利满意度对工作倦怠的影响 | 第41-43页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-43页 |
| 5 案例分析 | 第43-51页 |
| ·案例研究的必要性 | 第43-45页 |
| ·案例背景介绍 | 第45-47页 |
| ·公司情况简介 | 第45页 |
| ·公司现行福利制度 | 第45-46页 |
| ·公司人员构成 | 第46-47页 |
| ·案例研究设计与方法 | 第47-50页 |
| ·案例研究设计 | 第47-48页 |
| ·案例样本检验 | 第48-50页 |
| ·影响福利满意度的主要因素分析 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-56页 |
| ·主要研究结论 | 第51-52页 |
| ·本研究的创新点 | 第52-53页 |
| ·对企业管理者的启示和建议 | 第53-54页 |
| ·本研究的局限性 | 第54页 |
| ·未来研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录A 中小企业员工福利满意度与工作倦怠调查问卷 | 第60-62页 |
| 附录B 天缘电子有限公司员工福利满意度调查 | 第62-64页 |
| 附录C 天缘电子有限公司员工访谈提纲 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
