| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-18页 |
| 第一节 研究意义 | 第12-14页 |
| 第二节 文献综述 | 第14-17页 |
| 第三节 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 上市公司高级管理层薪酬结构 | 第18-27页 |
| 第一节 上市公司管理层薪酬结构现状 | 第18-19页 |
| 一、薪酬结构单一,管理层持股水平普遍偏低且悬殊较大 | 第18页 |
| 二、薪酬结构弹性不足 | 第18-19页 |
| 三、薪酬结构的激励性不够 | 第19页 |
| 第二节 上市公司管理层薪酬激励的类型 | 第19-21页 |
| 一、短期薪酬激励 | 第19-20页 |
| 二、长期薪酬激励 | 第20-21页 |
| 第三节 数据来源 | 第21-22页 |
| 第四节 上市公司管理层的货币薪酬激励分析 | 第22-23页 |
| 第五节 上市公司管理层的股权激励分析 | 第23-25页 |
| 第六节 上市公司管理层的报酬结构分析 | 第25-27页 |
| 第三章 管理层薪酬与企业业绩 | 第27-34页 |
| 第一节 企业经营业绩指标的选择 | 第27-28页 |
| 第二节 研究设计 | 第28-29页 |
| 第三节 研究假设与模型设计 | 第29-30页 |
| 一、企业管理层货币薪酬与企业业绩之间的关系 | 第29页 |
| 二、考虑了持股因素的高管综合收入与企业绩效之间的关系 | 第29-30页 |
| 第四节 回归结果及分析 | 第30-33页 |
| 一、管理层货币薪酬与上市公司企业经营业绩不存在显著的正相关关系 | 第30-32页 |
| 二、考虑了持股因素的管理层薪酬与企业业绩之间存在显著的正相关关系 | 第32-33页 |
| 第五节 管理层薪酬与企业绩效的关系分析 | 第33-34页 |
| 第四章 结论 | 第34-39页 |
| 第一节 结论 | 第34-35页 |
| 第二节 政策建议 | 第35-39页 |
| 一、深化企业制度改革,加快完善公司治理结构及企业内部监督机制 | 第35-36页 |
| 二、选择适合企业自身特点的股权激励模式 | 第36页 |
| 三、完善股权激励等相关法规政策,建立合理的高管薪酬激励机制 | 第36-37页 |
| 四、建立一整套科学、合理、完备的企业业绩考核标准 | 第37-39页 |
| 主要参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
