经济性裁员制度研究
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、经济性裁员制度概述 | 第11-15页 |
| (一) 经济性裁员的界定 | 第11-12页 |
| 1. 人力资源管理学上的裁员 | 第11页 |
| 2. 法学上的经济性裁员 | 第11-12页 |
| 3. 经济性裁员与预告辞退的区别 | 第12页 |
| (二) 经济性裁员制度的理论依据 | 第12-15页 |
| 1. 经济性裁员的合理性 | 第12-13页 |
| 2. 立法限制经济性裁员的必要性 | 第13-15页 |
| 二、国外及中国台湾地区经济性裁员制度比较 | 第15-20页 |
| (一) 国际劳工组织的基本规范 | 第15页 |
| (二) 德国的经济性裁员制度 | 第15-17页 |
| (三) 日本的经济性裁员制度 | 第17页 |
| (四) 美国的经济性裁员制度 | 第17-18页 |
| (五) 英国的经济性裁员制度 | 第18-19页 |
| (六) 中国台湾地区的经济性裁员制度 | 第19页 |
| (七) 小节 | 第19-20页 |
| 三、中国经济性裁员制度的沿革与现状 | 第20-25页 |
| (一) 中国经济性裁员制度的发展沿革 | 第20-21页 |
| (二) 中国现行经济性裁员制度的得失评价 | 第21-25页 |
| 1. 裁员事由之得失 | 第21-22页 |
| 2. 裁员程序之得失 | 第22-23页 |
| 3. 用人单位的善后责任之得失 | 第23-24页 |
| 4. 违法裁员的效力认定与法律责任之得失 | 第24-25页 |
| 四、完善中国经济性裁员制度的立法建议 | 第25-31页 |
| (一) 明确经济性裁员的比例原则 | 第25-26页 |
| (二) 健全裁员对象选择标准 | 第26页 |
| (三) 完善裁员程序 | 第26-28页 |
| 1. 增加职工的申辩权利 | 第26-27页 |
| 2. 充分发挥工会的作用 | 第27页 |
| 3. 强化政府的干预权力 | 第27-28页 |
| (四) 加强对被裁人员的保护 | 第28-29页 |
| 1. 完善对被裁人员的经济补偿 | 第28-29页 |
| 2. 促进对被裁人员的就业保障 | 第29页 |
| (五) 完善违法裁员的法律责任 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
