| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动经济补偿金制度基本理论 | 第11-18页 |
| (一) 经济补偿金概念 | 第11-12页 |
| 1. 经济补偿金概念界定 | 第11-12页 |
| 2. 经济补偿金由来 | 第12页 |
| (二) 经济补偿金相关概念的辨析 | 第12-15页 |
| 1. 经济补偿金与违约金 | 第12-14页 |
| 2. 经济补偿金与赔偿金 | 第14-15页 |
| (三) 经济补偿金的性质 | 第15-18页 |
| 1. 劳动贡献补偿说 | 第15页 |
| 2. 社会保障说或社会保障金说 | 第15-16页 |
| 3. 法定违约金说 | 第16-18页 |
| 二、其他国家和地区的经济补偿金制度比较评析 | 第18-29页 |
| (一) 其他主要国家的经济补偿金立法 | 第18-24页 |
| 1. 德国经济补偿金立法 | 第18-20页 |
| 2. 法国有关解雇费的立法 | 第20-22页 |
| 3. 美国经济补偿金立法 | 第22-23页 |
| 4. 英国经济补偿金立法 | 第23-24页 |
| (二) 我国香港台湾地区的经济补偿金制度立法 | 第24-26页 |
| 1. 我国香港地区的经济补偿金立法 | 第24-25页 |
| 2. 我国台湾地区的经济补偿金立法 | 第25-26页 |
| (三) 对其他国家和地区经济补偿金立法比较分析 | 第26-29页 |
| 1. 适用范围 | 第26-27页 |
| 2. 基础标准 | 第27页 |
| 3. 工作年限 | 第27页 |
| 4. 争议解决机制 | 第27-29页 |
| 三、我国经济补偿金制度的现行立法及不足 | 第29-43页 |
| (一) 我国经济补偿金制度的现行立法 | 第29-38页 |
| 1. 国家层面的经济补偿金立法 | 第29-35页 |
| 2. 地方层面的经济补偿金立法 | 第35-38页 |
| (二) 我国经济补偿金立法存在的不足 | 第38-43页 |
| 1. 固定期限劳动合同期满终止支付经济补偿金不合国情 | 第38-39页 |
| 2. 缺乏对较大年龄劳动者的特别保护 | 第39页 |
| 3. 高薪劳动者补偿双重设限欠妥 | 第39-40页 |
| 4. 未明确竞业限制补偿约定下限和支付周期单一 | 第40-41页 |
| 5. 企业内部的劳动争议调解委员会未能发挥效用 | 第41-42页 |
| 6. 劳动仲裁机构行政化,公信力不高,仲裁员素质需提高 | 第42-43页 |
| 四、完善我国劳动经济补偿金制度的思考 | 第43-47页 |
| (一) 固定期限劳动合同期满终止无需支付经济补偿金 | 第43页 |
| (二) 综合考虑各种因素,适度加强对大龄劳动者保护 | 第43-44页 |
| (三) 废除高薪劳动者月平均工资为社平工资三倍的限定 | 第44页 |
| (四) 对竞业限制补偿进一步完善 | 第44-45页 |
| (五) 加强工会建设,强化企业内部的协商调解 | 第45-46页 |
| 1. 确保工会的独立性 | 第45页 |
| 2. 依法强化对用人单位解雇行为的监督 | 第45-46页 |
| (六) 增强劳动争议仲裁机构的独立性,严格仲裁员的准入制度 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
