知识型员工主观幸福感研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架与主要内容 | 第13-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-42页 |
| ·知识型员工的含义及特点 | 第16-18页 |
| ·主观幸福感的研究及评述 | 第18-33页 |
| ·工作绩效的研究及评述 | 第33-41页 |
| ·主观幸福感与工作绩效关系的研究及评述 | 第41-42页 |
| 第3章 研究设计 | 第42-45页 |
| ·研究步骤及目的 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·量表设计 | 第43-45页 |
| 第4章 问卷调查及数据分析 | 第45-71页 |
| ·初试问卷调查与数据分析 | 第45-54页 |
| ·正式问卷调查与数据分析 | 第54-66页 |
| ·结果讨论与分析 | 第66-71页 |
| 第5章 提升企业知识型员工主观幸福感的建议 | 第71-75页 |
| ·提高知识型员工主观幸福感企业层面的建议 | 第71-73页 |
| ·提高知识型员工主观幸福感员工层面的建议 | 第73-75页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第75-78页 |
| ·研究结论 | 第75-76页 |
| ·本文创新点 | 第76页 |
| ·研究局限 | 第76页 |
| ·未来研究展望 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第88页 |
