YN公司人才流失研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-16页 |
| ·论文研究的背景 | 第13页 |
| ·论文研究的意义 | 第13-14页 |
| ·论文主要内容及结构 | 第14-16页 |
| 第2章 人才流失相关理论 | 第16-20页 |
| ·相关概念定义 | 第16-18页 |
| ·人才的定义 | 第16页 |
| ·人才流动 | 第16-17页 |
| ·人才流失 | 第17-18页 |
| ·人才流失理论模型 | 第18-20页 |
| ·马奇西蒙模型 | 第18页 |
| ·Price—Mueller模型 | 第18-19页 |
| ·莫布雷中介链模型 | 第19-20页 |
| 第3章 人才流失相关激励理论 | 第20-25页 |
| ·人才本性的认识 | 第20-22页 |
| ·"经济人"假设 | 第20页 |
| ·"社会人"假设 | 第20-21页 |
| ·"自我实现人"假设 | 第21页 |
| ·"复杂人"假设 | 第21-22页 |
| ·早期的激励理论 | 第22-23页 |
| ·需要层次理论 | 第22页 |
| ·X理论与Y理论 | 第22-23页 |
| ·激励—保健理论 | 第23页 |
| ·当代的激励理论 | 第23-25页 |
| ·三种需要理论 | 第23-24页 |
| ·目标设置理论 | 第24页 |
| ·公平理论 | 第24-25页 |
| 第4章 YN公司人才流失概况 | 第25-30页 |
| ·YN公司简介及人才流失现状 | 第25-26页 |
| ·人才流失对YN公司的影响 | 第26-30页 |
| ·技术人才流失的影响 | 第26-27页 |
| ·销售人才流失的影响 | 第27-28页 |
| ·生产人才流失的影响 | 第28页 |
| ·人才流失对成本影响 | 第28页 |
| ·人才流失对单位凝聚力的影响 | 第28-29页 |
| ·人才流失对工作绩效的影响 | 第29页 |
| ·人才流失对企业形象的影响 | 第29-30页 |
| 第5章 YN公司人才流失原因分析 | 第30-45页 |
| ·外部环境因素对人才流失的影响 | 第30-33页 |
| ·宏观经济水平 | 第30-31页 |
| ·国家政策分析 | 第31页 |
| ·企业所处行业及地位 | 第31-33页 |
| ·企业内部因素对人才流失的影响 | 第33-41页 |
| ·薪酬制度不合理 | 第33-34页 |
| ·福利保障制度不完善 | 第34-35页 |
| ·绩效考核机制不完善 | 第35-36页 |
| ·缺乏实用有效的培训 | 第36-38页 |
| ·人才管理体制不健全、不合理 | 第38页 |
| ·单通道的职业发展规划 | 第38-40页 |
| ·企业文化匮乏 | 第40-41页 |
| ·人才自身因素对人才流失的影响 | 第41-45页 |
| ·年龄与工龄 | 第41-42页 |
| ·性别 | 第42-43页 |
| ·教育背景 | 第43页 |
| ·家庭状况及成长背景 | 第43-45页 |
| 第6章 YN公司人才流失对策研究 | 第45-65页 |
| ·从战略高度,重视人力资源规划 | 第45-48页 |
| ·市场上人力资源的供求状况和发展趋势 | 第46页 |
| ·本行业的发展趋势和人力资源需求趋势 | 第46页 |
| ·本行业其他类似企业的人力资源状况 | 第46-47页 |
| ·做好优秀人才的职业发展规划 | 第47-48页 |
| ·建立有效的薪酬福利体系 | 第48-50页 |
| ·报酬领先 | 第48页 |
| ·薪酬有意识地向核心员工倾斜 | 第48-49页 |
| ·完善福利制度建设 | 第49-50页 |
| ·注重长期激励 | 第50页 |
| ·建立合理的绩效管理体制 | 第50-53页 |
| ·正确认识绩效考核的激励作用 | 第50-51页 |
| ·制定基于工作分析的考核标准和方法 | 第51-52页 |
| ·合理利用绩效考核结果 | 第52-53页 |
| ·加强职业培训 | 第53-57页 |
| ·培训的内容 | 第53-55页 |
| ·培训的方式 | 第55-56页 |
| ·培训注意事项 | 第56-57页 |
| ·利用地域优势 | 第57-58页 |
| ·注重企业文化建设 | 第58-61页 |
| ·加强企业人才的归属感 | 第58-59页 |
| ·激发员工的成就感 | 第59页 |
| ·信任文化建设 | 第59-60页 |
| ·把利益关系提升为利义关系 | 第60-61页 |
| ·构建学习型组织 | 第61页 |
| ·加强人才离职管理 | 第61-65页 |
| ·建立人才流失的预警机制 | 第62页 |
| ·离职面谈 | 第62-63页 |
| ·维持与离职员工的关系 | 第63页 |
| ·依法管理 | 第63-65页 |
| 第7章 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表的主要学术论文及成果 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
