| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12-13页 |
| 2 人才梯队理论与实践概述 | 第13-18页 |
| ·人才梯队相关理论 | 第13-14页 |
| ·人才梯队建设实践概况 | 第14-15页 |
| ·影响梯队结构的主要因素 | 第15-18页 |
| 3 专业技术人才梯队的定位与使命 | 第18-20页 |
| ·专业技术人才梯队的定位 | 第18-19页 |
| ·专业技术人才梯队的使命 | 第19-20页 |
| 4 专业技术人才梯队建设的实现途径 | 第20-26页 |
| ·梯队序列构建与规划 | 第20-22页 |
| ·梯队序列的构建 | 第20-22页 |
| ·梯队建设的规划 | 第22页 |
| ·梯队人员的选拔和培养 | 第22-24页 |
| ·梯队人员的选拔 | 第23-24页 |
| ·梯队人员的培养 | 第24页 |
| ·梯队建设的评估与管理 | 第24-26页 |
| 5 胜利油田专业技术人才梯队现状分析 | 第26-30页 |
| ·专业技术人才队伍自然状况 | 第26-28页 |
| ·总体情况 | 第26-27页 |
| ·梯队建设情况 | 第27-28页 |
| ·存在问题和不足 | 第28-30页 |
| 6 对今后专业技术人才梯队建设的设想 | 第30-41页 |
| ·科学确定技术人才梯队的建设目标和方向 | 第30-32页 |
| ·坚持“四位一体”的技术人才梯队建设模式 | 第30-31页 |
| ·坚持“四个统筹”的技术人才梯队建设原则 | 第31页 |
| ·确定技术人才梯队建设的目标任务 | 第31-32页 |
| ·完善技术人才梯队序列建设 | 第32-35页 |
| ·构建能源大学科，带动学科技术人才梯队的新发展 | 第32页 |
| ·完善专业技术岗位序列，推进岗位技术人才梯队建设 | 第32-33页 |
| ·提高业务素养和技术实力，促进资质技术梯队建设 | 第33-34页 |
| ·规范荣誉评选，促进技术荣誉技术人才梯队建设上水平 | 第34-35页 |
| ·建立科学有效的培养机制 | 第35-37页 |
| ·加强教育引导 | 第35-36页 |
| ·深化高效培训 | 第36页 |
| ·强化实践锻炼 | 第36-37页 |
| ·加强技术人才梯队创新平台建设 | 第37-38页 |
| ·构建人才团队 | 第37页 |
| ·启动专家论坛 | 第37-38页 |
| ·建立培养实验基地 | 第38页 |
| ·设立技术大赛 | 第38页 |
| ·建立科学合理的考核激励机制 | 第38-39页 |
| ·加强技术人才梯队的考核评价 | 第38-39页 |
| ·完善激励约束机制 | 第39页 |
| ·努力用好优秀梯队人才 | 第39页 |
| ·营造技术人才梯队建设良好氛围 | 第39-41页 |
| ·加强组织领导 | 第39-40页 |
| ·健全投入机制 | 第40页 |
| ·营造宽松和谐的学术环境 | 第40-41页 |
| 7 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附表1 油田勘探开发工程主体专业技术学科体系表 | 第44-54页 |
| 附表2 胜利油田专业技术岗位梯队与管理职级对应表 | 第54-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |