基于多维需求视角下的员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| ·问题的提出及研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-14页 |
| ·理论意义 | 第11-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·目标和方法 | 第14-15页 |
| 2 需求理论综述 | 第15-22页 |
| ·单维需求理论 | 第15-19页 |
| ·需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·ERG理论 | 第16-17页 |
| ·成就需要理论 | 第17-18页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·多维需求理论 | 第19页 |
| ·多维需求与单维需求的区别 | 第19-22页 |
| 3 激励理论 | 第22-28页 |
| ·激励概述 | 第22-23页 |
| ·激励的涵义 | 第22页 |
| ·激励相融原则 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-28页 |
| ·管理学视角的激励理论 | 第23-25页 |
| ·经济学视角的激励理论 | 第25页 |
| ·激励理论的发展趋势 | 第25-28页 |
| 4 我国企业员工激励机制现状分析 | 第28-34页 |
| ·我国企业员工激励机制现状与存在的问题 | 第28-30页 |
| ·我国企业员工激励机制问题产生的原因 | 第30-31页 |
| ·我国现行员工激励机制的不利影响 | 第31-32页 |
| ·建立和完善我国企业员工激励机制的必要性 | 第32-34页 |
| 5 基于多维需求视角下的员工激励机制设计 | 第34-43页 |
| ·多维激励机制设计 | 第34-38页 |
| ·多维激励机制设计的含义及内容 | 第34-35页 |
| ·多维激励机制设计的要求 | 第35-36页 |
| ·多维激励机制设计的原则 | 第36-37页 |
| ·多维激励机制设计的配套制度保证 | 第37-38页 |
| ·多维激励机制运行模式的建立 | 第38-41页 |
| ·多维激励机制运行模式建立的保证条件 | 第38-39页 |
| ·多维激励机制的运行模式 | 第39-41页 |
| ·建立多维激励机制的后续工作 | 第41-43页 |
| 6 多维激励机制在A企业的具体应用 | 第43-65页 |
| ·A企业员工激励机制现状 | 第43-44页 |
| ·A企业员工需求现状及激励满意度调查 | 第44-47页 |
| ·调查的目的及思路 | 第44页 |
| ·调查方案的确定与实施 | 第44-47页 |
| ·运用层次分析法对调查数据进行计算 | 第47-56页 |
| ·层次分析法简介 | 第47-50页 |
| ·对调查数据的统计与计算 | 第50-54页 |
| ·对员工激励满意度状况进行计算 | 第54-56页 |
| ·A企业激励机制存在的主要问题 | 第56页 |
| ·多维激励模式在A企业激励机制再造中的具体应用 | 第56-65页 |
| ·确定A企业激励机制再造的影响因素 | 第56-59页 |
| ·A企业激励机制再造的流程 | 第59-60页 |
| ·A企业激励机制再造的内容 | 第60-65页 |
| 7 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 附录一: | 第72-73页 |
| 附录二: | 第73-74页 |
| 附录三: | 第74页 |
