BBC公司营销经理胜任力模型研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·写作背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| ·写作背景 | 第10页 |
| ·写作目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·写作思路与研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 胜任力理论综述 | 第14-24页 |
| ·胜任力 | 第14-17页 |
| ·胜任力的起源 | 第14-15页 |
| ·胜任力的定义 | 第15-16页 |
| ·胜任力的分类 | 第16-17页 |
| ·胜任力模型 | 第17-23页 |
| ·胜任力模型的定义 | 第17-18页 |
| ·胜任力模型与岗位描述的区别 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型的发展历程 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型与组织战略及企业文化的关系 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 BBC公司营销经理胜任力模型构建 | 第24-44页 |
| ·公司背景及人力资源管理现状 | 第24-26页 |
| ·公司背景 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理现状 | 第25-26页 |
| ·BBC公司建立营销经理胜任力模型的需求 | 第26页 |
| ·营销经理胜任力模型构建的准备工作 | 第26-27页 |
| ·成立专家项目小组 | 第26-27页 |
| ·确定模型的构建方法 | 第27页 |
| ·营销经理胜任力指标体系的初步形成 | 第27-32页 |
| ·定义绩效标准 | 第27-28页 |
| ·选取分析效标样本 | 第28页 |
| ·胜任力指标的提取 | 第28-32页 |
| ·对胜任力指标进行数据分析 | 第32-34页 |
| ·营销经理胜任力指标体系的形成 | 第34-38页 |
| ·营销经理胜任力指标构成 | 第34-35页 |
| ·各项能力指标的评价等级 | 第35-38页 |
| ·营销经理胜任力模型 | 第38-39页 |
| ·营销经理胜任力指标权重的设计 | 第39-42页 |
| ·营销经理胜任力模型的完善 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 营销经理胜任力模型的应用 | 第44-54页 |
| ·在招聘管理中的应用 | 第44-47页 |
| ·对面试官进行培训 | 第45-46页 |
| ·建立基于胜任力模型的问题库 | 第46-47页 |
| ·记录面试结果的面试表格 | 第47页 |
| ·在薪酬管理中的应用 | 第47-49页 |
| ·在培训中的应用 | 第49-51页 |
| ·培训需求分析 | 第49-50页 |
| ·培训课程的设计 | 第50-51页 |
| ·培训效果评估 | 第51页 |
| ·在继任计划中的应用 | 第51-53页 |
| ·继任候选人的确定 | 第51-52页 |
| ·继任候选人的能力评估 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 胜任力模型应用的注意事项与发展方向 | 第54-57页 |
| ·胜任力模型应用的注意事项 | 第54-55页 |
| ·胜任力模型在使用中应不断完善 | 第54页 |
| ·胜任力模型要适合企业文化 | 第54页 |
| ·胜任力模型要适应企业的发展战略 | 第54-55页 |
| ·胜任力模型使用者应具备的条件 | 第55页 |
| ·胜任力模型的发展方向 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历 | 第63页 |
