| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-11页 |
| （一）论文的选题意义和核心 | 第6-7页 |
| （二）国内研究现状 | 第7-8页 |
| （三）论文的研究方法 | 第8-9页 |
| （四）论文的写作思路 | 第9-10页 |
| （五）本文的创新点 | 第10-11页 |
| 一、卫生事业单位相关概念解析 | 第11-14页 |
| （一） 卫生事业单位的涵义 | 第11-12页 |
| （二） 卫生事业单位聘用制的涵义 | 第12-14页 |
| 二、卫生事业单位人员聘用制改革得失分析 | 第14-28页 |
| （一） 卫生事业单位人员聘用制改革的发展历程 | 第14-17页 |
| （二） 卫生事业单位人员聘用制改革现存问题 | 第17-23页 |
| （三） 卫生事业单位人员聘用制改革现存问题的成因分析 | 第23-28页 |
| 三、深化卫生事业单位人员聘用制改革的对策思考 | 第28-40页 |
| （一） 完善各项聘用机制，推行全员聘用制 | 第28-31页 |
| （二） 完善岗位管理制度 | 第31-34页 |
| （三） 建立多层次、多形式的未聘待岗人员安置制度 | 第34-37页 |
| （四） 建立科学的聘用考核制度，完善相关法律政策 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 论文摘要 | 第44-46页 |
| ABSTRACT | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |